การเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงานในช่วงวันหยุดเป็นวิธีการทั่วไปในการยุติภาระผูกพันด้านแรงงาน ซึ่งควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตาม ในการลาออกในช่วงวันหยุด คุณควรทราบคุณลักษณะหลายประการของขั้นตอนนี้
วิธีการแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
ส่วนแรกของมาตรา 80 ระบุว่า ลูกจ้างหากต้องการลาออกต้องแจ้งนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจา ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีสิทธิที่จะเขียนข้อความนี้ในวันที่เขาพักผ่อน สิ่งสำคัญคือต้องมี 14 วันระหว่างวันที่เขียนใบสมัครและวันแรกของการทำงาน
นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บริษัทหรือนายจ้างแต่ละรายสามารถนำทางสถานการณ์และหาพนักงานคนอื่นในตำแหน่งเดียวกันได้ การทำงาน 2 สัปดาห์ตามประมวลกฎหมายแรงงานจะเริ่มนับแต่วันที่นายจ้างได้รับหนังสือลาออกของลูกจ้าง
หากพนักงานพักอยู่ไกลมาก เขาสามารถส่งใบสมัครทางไปรษณีย์ จากนั้นทุกวันที่ส่งจดหมายไปยังที่อยู่จะถูกเพิ่มในวันก่อนวันหยุด
ในกรณีที่พนักงานส่งจดหมายลาออกทางไปรษณีย์ จำนวนวันที่จดหมายไปยังที่อยู่จะถูกเพิ่มในวันทำการสุดท้าย
ลูกจ้างถูกไล่ออกอย่างไรในวันหยุด
หากบุคคลใดลาหยุดราชการและแจ้งฝ่ายบริหารเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาอาจไม่ต้องทำงานอีก 2 สัปดาห์ เนื่องจากช่วงนี้อาจหยุดพักผ่อนด้วย สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเจ้านายไม่ต้องรอจนกว่าวันหยุดจะสิ้นสุดลง - การเลิกจ้างเกิดขึ้นสองสัปดาห์หลังจากการสมัคร ในขณะเดียวกัน บริษัทไม่ควรคำนวณค่าลาพักร้อนที่บริษัทจ่ายไปแล้วใหม่
หลังจากผ่านไปสองสัปดาห์ บริษัทจะต้องจัดทำคำสั่งที่เหมาะสมเพื่อยุติความร่วมมือ ทำรายการในสมุดงานและโอนเงินทั้งหมดที่ได้รับไปยังพนักงาน ในกรณีนี้ การชำระเงินตามมาตรา 84 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียจะต้องชำระในลักษณะเดียวกับเงินเดือน
พนักงานสามารถรับเอกสารสำเร็จรูปพร้อมบันทึกทั้งหมดได้ในวันที่เลิกจ้างหรือในวันถัดไป กล่าวคือพนักงานมีสิทธิ์มาขอเอกสารเมื่อสะดวก
ตัวเลือกการยกเลิกวันหยุด
มีสองสถานการณ์สำหรับการเลิกจ้างในวันหยุด:
- ขอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยุติความสัมพันธ์และให้คำชี้แจงนี้พร้อมกับใบสมัครลาพักร้อน
- ส่งใบสมัครขอเลิกจ้าง แต่ให้ดำเนินการจากที่พักผ่อน
โปรดทราบว่าในสถานการณ์แรก พนักงานไม่สามารถลาพักร้อนได้เลย - กฎหมายให้สิทธิ์ผู้บริหารในการตัดสินใจว่าบุคคลควรไปพักผ่อน "ตอนนี้"
ในสถานการณ์ที่สอง พนักงานต้องจำไว้ว่าเขาผูกพันกับบริษัทโดยสัญญาจ้างตลอดช่วงวันหยุดพักร้อน และหากมีเวลาน้อยกว่า 2 สัปดาห์ระหว่างการสมัครและวันทำการแรก พนักงานจะต้องมา หาวันที่หายไปก่อนช่วงสองสัปดาห์
การเลือกเวลาที่สะดวกในการสมัครงานอาจขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในทีมหรือระหว่างพนักงานกับผู้อำนวยการ ในบางกรณี พนักงานอาจไม่ทำงานถึงสองสัปดาห์ด้วยซ้ำ