กรณีเจ็บป่วย ลูกจ้างที่ขาดงานด้วยเหตุนี้ให้ลาป่วย และเขาจะได้รับค่าตอบแทน แต่ถ้าการลาป่วยนี้กรอกถูกต้องเท่านั้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ด้านหน้าของแผ่นถูกกรอกโดยสถาบันการแพทย์ ที่มุมซ้ายบน แพทย์เน้นว่าการลาป่วยครั้งนี้เป็นการลาป่วยหลักหรือเป็นการต่อเนื่องของเอกสารที่ออกก่อนหน้านี้ ในกรณีที่สองหมายเลขของใบรับรองความสามารถในการทำงานหลักจะถูกระบุ
ขั้นตอนที่ 2
การลาป่วยต้องมีตราประทับของคลินิกหรือโรงพยาบาล ตำแหน่งของพวกเขาอยู่ที่มุมขวาและล่างของแบบฟอร์ม
ขั้นตอนที่ 3
ที่มุมขวาบนเน้นเพศของผู้ป่วย - ผู้หญิงหรือผู้ชาย
ขั้นตอนที่ 4
บรรทัด "ออก" ระบุวันที่ที่เปิดใบรับรองความสามารถในการทำงาน อย่าลืมเขียนเดือนไม่ใช่ตัวเลข แต่เป็นคำพูด หากผู้ป่วยทำงานเป็นกะ คุณสามารถระบุเวลาที่แน่นอนในการลาป่วยได้
ขั้นตอนที่ 5
ถัดไป ระบุนามสกุล ชื่อ และนามสกุลของผู้ป่วยอย่างครบถ้วน อายุ - กี่ปีเต็ม
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานทำงานในองค์กรสองแห่งโดยทำงานนอกเวลาในที่เดียวก็ควรลาป่วยสองครั้ง พร้อมระบุว่าอันไหนสำหรับสถานที่ทำงานหลัก อันไหนสำหรับที่รวมกัน ในกรณีนี้ ในช่อง "ชื่อนายจ้าง" ชื่อของ บริษัท นั้นน่าเบื่อที่จะระบุได้อย่างแม่นยำมาก มิฉะนั้นการลาป่วยเป็นเพียง "การนำไปใช้"
ขั้นตอนที่ 7
ในช่อง "เหตุผลของความพิการ" คุณสามารถเขียนรายละเอียดว่าคุณป่วยที่บ้านแบบไหน หรือบางทีคุณกำลังนั่งดูแลเด็กป่วยอยู่ที่บ้าน
ขั้นตอนที่ 8
ฟิลด์ "โหมด" จะถูกกรอกตามวิธีการรักษาผู้ป่วย ถ้าอยู่ที่บ้านก็แบบผู้ป่วยนอก ถ้าอยู่ในโรงพยาบาลก็เป็นผู้ป่วยใน
ขั้นตอนที่ 9
ในตารางการยกเว้นจากการทำงานจะระบุวันที่และวันที่ที่พนักงานถูกปิดการใช้งานไว้อย่างชัดเจน หากตามผลการรับเข้าซ้ำ ๆ ผู้ป่วยไม่ได้ออกจากโรงพยาบาลการลาป่วยของเขาจะขยายไปถึงจำนวนหนึ่งโดยแก้ไขข้อเท็จจริงนี้ในบรรทัดถัดไปของตาราง
ขั้นตอนที่ 10
ในที่สุดเมื่อแพทย์ปล่อยผู้ป่วยจากนั้นในบรรทัด "ไปทำงาน" เขาเขียนจากวันที่ผู้ป่วยสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพและแรงงานของเขาได้
