กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 357-FZ วันที่ 24 พฤศจิกายน 2014 ในเดือนมกราคม 2015 ได้เปลี่ยนความสมดุลของอำนาจในด้านการย้ายถิ่นของแรงงานภายนอกอย่างมีนัยสำคัญ พลเมืองต่างชาติเช่นนายจ้างชาวรัสเซียที่มีศักยภาพได้รับสิทธิและความเป็นอิสระในด้านแรงงานสัมพันธ์กับแรงงานข้ามชาติมากขึ้น ใบอนุญาตทำงานสำหรับคนงานปลอดวีซ่าถูกแทนที่ด้วยสิทธิบัตร บทสรุปของสัญญาจ้างได้รับการแจ้งเตือน ที่จริงแล้ว แทนที่จะต้องรับผิดชอบมากมาย ทั้งสองฝ่ายเหลือเพียงสองฝ่าย คือ จัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเหมาะสมและแจ้งบริการย้ายถิ่นให้ทราบ
ตามกฎหมายการดำเนินการแจ้งข้อสรุปหรือการยกเลิกสัญญากับชาวต่างชาตินั้นง่ายและไม่ต้องใช้เวลานาน - เพียงพอที่จะกรอกแบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่จัดตั้งขึ้นและนำไปที่แผนกหรือส่งทางจดหมายพร้อม รายการการลงทุน ในเวลาเดียวกัน เธอเองที่ตั้งคำถามมากมายและกลายเป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษทางปกครอง ทุกสัปดาห์ฝ่ายควบคุมการเข้าเมืองจะจัดทำระเบียบการขึ้นหลายสิบข้อภายใต้ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 18.15 ทั้งในส่วนที่เกี่ยวกับวิสาหกิจและที่เกี่ยวข้องกับประชาชนทั่วไป ทุกสัปดาห์ เมื่อได้รับการแจ้งเตือน กรมแรงงานข้ามชาติจะเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการปลอมแปลงข้อมูล เมื่อพลเมืองต่างชาติได้รับการยอมรับจริงๆ ก่อนวันที่แจ้งไปยัง FMS มาก
ประกาศการจ้างงานหรือแพ่ง
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย" กำหนดให้นายจ้างต้องรายงานการสรุปสัญญากับผู้อพยพ นอกจากนี้ จำเป็นต้องรายงานเกี่ยวกับสัญญาทั้งหมด: เกี่ยวกับแรงงาน (สรุปกับนายจ้าง - นิติบุคคล) และกฎหมายแพ่ง (สรุประหว่างบุคคล) ในเวลาเดียวกันตามประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงด้วยวาจาก็เป็นข้อตกลงเช่นกันดังนั้นหากคุณยายเห็นด้วยกับชาวต่างชาติเกี่ยวกับการเก็บเกี่ยวพืชผลที่เธอปลูกเธอก็ "ทำ" ข้อตกลงกับพวกเขาด้วย เช่น ต้องแจ้งบริการย้ายข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัตินี้ด้วย
แบบฟอร์มแจ้งเป็นมาตรฐาน กล่าวคือ คุณจะไม่สามารถโทรแจ้งเรื่องการจ้างหรือเลิกจ้างคนต่างด้าวได้ คำสั่งของ FMS ของรัสเซียลงวันที่ 28 มิถุนายน 2553 ฉบับที่ 147 (แก้ไขโดยคำสั่ง FMS ของรัสเซียฉบับที่ 149 ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558) อนุมัติแบบฟอร์มการแจ้งข้อสรุปหรือการยกเลิกข้อตกลงกับชาวต่างชาติ, จัดหาให้โดยนายจ้างเพื่อให้บริการย้ายถิ่น
เงื่อนไขการแจ้งการทำสัญญากับแรงงานข้ามชาติ
จำเป็นต้องแจ้งภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่สรุปสัญญา โดยต้องระลึกว่าวันที่สรุปสัญญารวมอยู่ในสามวันนี้ด้วย ดังนั้นหากทำสัญญาในวันที่ 1 จะต้องยื่นหนังสือแจ้งก่อนวันที่สามรวม
สถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อออกเดินทาง หลักสูตรของข้อกำหนดที่ประมวลกฎหมายแรงงานเชื่อมโยงการสิ้นสุดของสิทธิแรงงานและภาระผูกพันเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากวันที่ในปฏิทินซึ่งกำหนดจุดสิ้นสุดของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เหล่านั้น หากพนักงานต่างชาติถูกไล่ออกในวันที่ 1 คุณต้องแจ้งก่อนวันที่ 4 รวม
ไม่จำเป็นต้องไปที่บริการย้ายข้อมูล คุณสามารถใช้บริการของ Russian Post และส่งแบบฟอร์มทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการไฟล์แนบ สะดวกมากหากกำหนดเวลาแน่นเพราะจะยอมรับการแจ้งเตือนภายในวันที่ที่ระบุไว้บนตราประทับเช่น วันที่ออกเดินทาง
วันนี้ รับเพียง 20% ของการแจ้งเตือนทั้งหมดที่ได้รับทางไปรษณีย์ ตัวอย่างเช่น ในดินแดนอัลไต ได้รับการแจ้งเตือนจากนายจ้างทั้งหมด 6300 ฉบับ โดย 4520 ฉบับเกี่ยวกับการจ้างชาวต่างชาติ และ 1780 เกี่ยวกับการเลิกจ้าง และแม้ว่าแรงงานข้ามชาติจำนวน 5,500 คนทำงานเกี่ยวกับสิทธิบัตรในภูมิภาคนี้ แต่อีก 141 คนมีใบอนุญาตทำงาน และแรงงานต่างด้าวเหล่านี้แต่ละคนในช่วงฤดูกาลทำงานในภูมิภาคมีโอกาสที่จะหางานทำมากกว่าหนึ่งครั้ง ซึ่งหมายความว่าจำนวน ของการแจ้งเตือนควรเกินจำนวนของตัวเองอย่างมีนัยสำคัญ แรงงานข้ามชาติตามมาด้วยว่าผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคนี้ไม่ได้ตระหนักถึงภาระหน้าที่ในการรายงานความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับแรงงานข้ามชาติหรือละเลยหน้าที่ของตนอย่างเพียงพอ และในขณะเดียวกัน ค่าปรับทางปกครองสำหรับการไม่แจ้งหรือละเมิดระยะเวลาแจ้งเตือนนั้นมีความสำคัญ: มากถึง 5,000 รูเบิลสำหรับ บุคคลมากถึง 50,000 สำหรับเจ้าหน้าที่ 400,000 - ถูกกฎหมาย
บริการย้ายถิ่นฐานเตือนอยู่เสมอว่า ไม่ว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับชาวต่างชาติจะเป็นอย่างไร นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นฐานเกี่ยวกับการว่าจ้างและการเลิกจ้าง ในการทำเช่นนี้ ภายในสามวันทำการนับจากวันที่สรุปสัญญา (ข้อตกลง) หรือการยกเลิกสัญญา คุณต้องกรอกและส่งแบบฟอร์มการแจ้งเตือนที่เหมาะสมไปยังศูนย์การย้ายถิ่นฐาน
ความเข้าใจผิดและข้อผิดพลาดในการออกแบบการแจ้งเตือน
อนึ่ง! ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุดอย่างหนึ่งในหมู่นายจ้างคือ ไม่จำเป็นต้องแจ้งชาวต่างชาติที่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (TRP) ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ หรือได้รับสถานะผู้ขอลี้ภัยชั่วคราว จำเป็นต้อง! จำเป็นต้องแจ้งบริการย้ายถิ่นเกี่ยวกับพลเมืองต่างชาติทุกประเภทโดยไม่มีข้อยกเว้น โดยไม่คำนึงถึงสถานะหรือสัญชาติ