เงินบำนาญเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพ - มันคืออะไร? ใครสามารถรับเงินบำเหน็จบำนาญการประกันความทุพพลภาพ คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์รายเดือนอย่างไร และเงินบำนาญแรงงานกำหนดไว้นานแค่ไหน? จำนวนเงินบำนาญสำหรับคนพิการในปี 2560 และประเด็นอื่นๆ
รัฐธรรมนูญของประเทศของเราเรียกรัสเซียว่าเป็นสังคมซึ่งก็คือการดูแลพลเมืองของรัฐ ซึ่งหมายความว่าบุคคลใดในกรณีที่สูญเสียสุขภาพสามารถพึ่งพาการสนับสนุนจากเจ้าหน้าที่ได้ สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นเป็นหลักในการจ่ายบำนาญรายเดือน
ในประเทศของเรามีประโยชน์ดังกล่าว 3 ประเภท:
- เงินบำนาญทุพพลภาพทางสังคม
- บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ
- และเงินบำนาญเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพ
เป็นทางเลือกที่สามที่เหมาะสมที่สุดสำหรับผู้ที่สูญเสียสุขภาพในวัยผู้ใหญ่ ในเรื่องนี้ เงินบำนาญนี้มีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการจากประกันสังคมอีกสองประเภท
วัตถุประสงค์ โครงสร้าง และความแตกต่างของเงินบำนาญแรงงานสำหรับคนพิการ
เงินบำนาญเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพได้รับการแนะนำเพื่อให้ผู้ที่สูญเสียโอกาสในการหาเลี้ยงชีพด้วยตนเองเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย อย่างน้อยก็มีวิถีชีวิตที่ค่อนข้างดี ด้วยเหตุนี้รัฐจึงชดเชยรายได้ต่อเดือน (หรือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้) ซึ่งพวกเขาเคยได้รับจากการทำงาน
การชำระเงินเหล่านี้เกิดจากสามองค์ประกอบ:
- ส่วนพื้นฐาน (บังคับ) โดยประมาณเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องจ่ายให้กับพลเมืองที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางวิชาชีพโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ ขนาดของมันได้รับอิทธิพลจากกลุ่มผู้ทุพพลภาพเท่านั้น
- ส่วนที่ได้รับทุนซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพและรายได้เฉลี่ยโดยตรง (ตามที่คุณรู้เงินสมทบกองทุนประกันจะได้รับเงิน) บ่อยครั้งที่ส่วนที่ได้รับทุนนั้นต่ำมากแม้จะมีเงินเดือนสูงเพราะไม่ใช่ทุกคนที่ทำงานโดยมีเครื่องหมายในสมุดงาน
- และส่วนการประกันภัยที่ได้รับการแต่งตั้งจากกองทุนขององค์กรประกันที่พลเมืองได้จดทะเบียนไว้
เป็นเพราะโครงสร้างที่ว่าผลประโยชน์ทางสังคมประเภทนี้มักเรียกว่าการประกันมากกว่าเงินบำนาญทุพพลภาพ
ในรัสเซียไม่มีใครมีสิทธิ์ห้ามมิให้บุคคลเลือกตัวเลือกบำนาญที่สะดวกที่สุดสำหรับเขา ดังนั้นบางครั้งการเลิกจ้างบำเหน็จบำนาญแรงงานได้กำไรมากกว่า (เช่น ในกรณีของงานสั้นหรือเงินเดือน "ทางการ" ต่ำ) และขอเงินบำนาญทางสังคมซึ่งเกิดจากคนพิการ จำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับแต่ละประเภท
การคุ้มครองเงินบำนาญสำหรับคนพิการ: กฎหมายของรัฐบาลกลาง
ลักษณะเฉพาะของเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายให้คนพิการ, เงื่อนไขในการรับ, บรรทัดฐานสำหรับการคำนวณการชำระเงินและด้านอื่น ๆ ถูกควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลหลายฉบับพร้อมกัน
หลักหนึ่งคือกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166 "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 กำหนดคุณสมบัติของบำเหน็จบำนาญทุกประเภท เงื่อนไขการแต่งตั้งแต่ละบำนาญ และพิจารณาประเด็นอื่นๆ อีกมากมาย
เงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงาน (หรือประกัน) ได้รับการพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 ของวันที่ 17 ธันวาคม 2544 "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"
ประเด็นหลักยกเว้นขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 "ในเงินบำนาญประกันภัย" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013
และแน่นอนว่าเราต้องไม่ลืมพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุจำนวนเงินขั้นต่ำของการชำระเงินสำหรับปีปัจจุบัน
เงื่อนไขและคุณสมบัติของการมอบเงินบำนาญประกันให้กับผู้พิการ
ตามกฎหมาย บุคคลต่อไปนี้สามารถยื่นขอเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานได้:
- พลเมืองของรัสเซีย;
- ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวร
- บุคคลไร้สัญชาติ - แน่นอนว่ามีเงื่อนไขการพำนักถาวรในรัสเซียเท่านั้น
ประเภทประกันของเงินบำนาญนั้นมอบให้เฉพาะผู้ที่มีอายุถึงเกณฑ์แล้วเท่านั้น (ในรัสเซียเท่ากับ 18 ปี) และจ่ายให้จนถึงอายุเกษียณ (อายุ 60 และ 55 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิง ตามลำดับ)
ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล คนพิการในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับว่าเป็นบุคคลทุพพลภาพหรือทุกข์ทรมานจากการทำงานของร่างกายที่บกพร่องซึ่งไม่อนุญาตให้มีวิถีชีวิตที่เต็มเปี่ยม คำจำกัดความนี้รวมถึงผู้ที่มีความบกพร่องทางการได้ยิน การมองเห็น การพูด ระบบกล้ามเนื้อและกระดูก และบุคคลที่ทุกข์ทรมานจากโรคที่รักษาไม่หายหรือได้รับบาดเจ็บ ซึ่งรบกวนการใช้ชีวิตที่กระฉับกระเฉง
ขนาดของเงินบำนาญดังกล่าว (รวมถึงสิทธิในตัวเอง) ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของความทุพพลภาพ เช่น เด็กพิการที่ทำงานตามสมุดงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพเช่นเดียวกัน พลเมืองที่สูญเสียการมองเห็นจากอุบัติเหตุทางรถยนต์ ช่วงเวลาที่ความทุพพลภาพเกิดขึ้นนั้นไม่มีบทบาทอย่างใดอย่างหนึ่ง: ระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ราชการ ก่อนเข้ารับตำแหน่งใหม่หรือหลังการเลิกจ้างจากที่ทำงาน
จริงอยู่ กฎหมายยังคงกำหนดเหตุผลที่คณะกรรมการมีสิทธิทุกประการที่จะปฏิเสธเงินบำนาญเกษียณอายุเนื่องจากความทุพพลภาพของประชาชน มีเพียงสามคนเท่านั้น:
- การเริ่มต้นของการไร้ความสามารถในระหว่างการกระทำความผิดทางอาญา;
- การจงใจสร้างบาดแผลด้วยตนเองซึ่งไม่สอดคล้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพเพิ่มเติม
- พลเมืองไม่มีประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ
ในกรณีเหล่านี้ บุคคลจะสามารถพึ่งพาเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น (ซึ่งไม่เหมือนกับ "ระบบสังคม" ปกติซึ่งเกิดจากเด็กพิการ จะได้รับมอบหมายเมื่อถึงอายุเกษียณมาตรฐานเท่านั้น)
เงื่อนไขการจ่ายเงินบำนาญแรงงานให้กับคนพิการ
ระยะเวลาที่จะคำนวณเงินบำนาญเพื่อการเกษียณของผู้ทุพพลภาพนั้นคำนวณได้สองวิธี:
- ตั้งแต่เริ่มมีอาการทุพพลภาพ วิธีนี้ใช้ในกรณีที่ผู้เอาประกันภัยยื่นคำร้องขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญในระยะเวลาใดก็ได้ตั้งแต่ 1 วัน ถึง 12 เดือน นับแต่วันที่ได้รับการยอมรับว่าไม่สามารถทำงานได้ ตัวอย่างเช่น หากกลุ่มได้รับมอบหมายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 และมีการยื่นคำร้องขอจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญในเดือนตุลาคมของปีเดียวกัน พลเมืองจะได้รับสิทธิจ่ายผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 8 เดือน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ถึง รวมเดือนกันยายน
- นับแต่วันที่ยื่นเอกสาร วิธีนี้ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับผู้ที่ขอรับบำเหน็จบำนาญมากกว่าหนึ่งปีหลังจากที่ได้รับมอบความทุพพลภาพ
ข้อกำหนดดังกล่าวถูกนำมาใช้เพื่อปกป้องคนพิการ: บ่อยครั้งหลังจากได้รับความพิการบุคคลอยู่ในโรงพยาบาลหรือได้รับการฟื้นฟูและไม่สามารถติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้ทันที ในเวลาเดียวกัน เขาต้องการสื่อสำหรับชีวิตเช่นเดียวกับคนอื่นๆ เพราะหลายคนต้องจ่ายค่ารักษาที่น่าประทับใจ
เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญโดยไม่หยุดชะงักจำเป็นต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตามเวลา (ยกเว้นกรณีที่มีการทุพพลภาพอย่างไม่มีกำหนดซึ่งเกิดขึ้นกับการบาดเจ็บที่ไม่สามารถกู้คืนได้เช่นการตัดแขนขา). พลเมืองที่มีความทุพพลภาพประเภท II และ III จะต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปี สำหรับคนที่มีกลุ่ม I การเยี่ยมชม ITU ทุกๆ 2 ปีก็เพียงพอแล้ว
เงินบำเหน็จบำนาญแรงงานจะจ่ายให้กับผู้ทุพพลภาพจนถึงเงินบำนาญตามอายุ หรือหากประสบการณ์การทำงานในสถานที่ราชการทุกแห่งมีอายุน้อยกว่า 5 ปีจนกว่าจะได้รับเงินบำนาญชราภาพทางสังคม (นั่นคือผู้หญิงถึง 60 ปีและผู้ชาย 65 ปี)
จำนวนผลประโยชน์เงินสดสำหรับผู้ทุพพลภาพประเภทต่างๆ
เงินบำนาญเกษียณสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานไม่คงที่ แต่จะคำนวณสำหรับผู้สมัครแต่ละคน
มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อขนาดของมัน:
- ประเภทของความทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมายตามผลการตรวจสุขภาพ
- แรงงาน (เจ้าหน้าที่บังคับตามที่ระบุในเอกสาร) ระยะเวลาในการให้บริการของพลเมืองที่ขอเงินบำนาญ
- วันที่เริ่มมีอาการทุพพลภาพ
- และช่วงที่คนพิการซึ่งได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าไม่สามารถทำงาน ได้ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไป ตัวอย่างเช่นในประเทศของเรามีสถาบันที่จัดหางานให้กับกลุ่มผู้ทุพพลภาพ III, II และแม้แต่ I
นอกจากนี้ ปริมาณการชำระเงินรายเดือนจะถูกคำนวณใหม่หากผู้ยื่นขอเงินบำนาญอาศัยอยู่ใน Far North เป็นเวลานานหรืออยู่ในความดูแลของสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพซึ่งไม่สามารถเลี้ยงดูตนเองได้ เงื่อนไขเหล่านี้ให้เบี้ยประกันรายเดือนคงที่เป็นจำนวนเงินต้น
คุณสามารถคำนวณขนาดของเงินบำเหน็จบำนาญแรงงานทุพพลภาพ (ไม่รวมเบี้ยเลี้ยง) โดยใช้สูตรง่ายๆ:
TPPI (บำเหน็จบำนาญแรงงานพิการ) = PC / (T * K) + B โดยที่:
- "พีซี" - ทุนบำเหน็จบำนาญของคนพิการอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นจำนวนเงินในวันที่สมัคร
- “T” คือ “ช่วงเอาชีวิตรอด” ในระหว่างที่บุคคลนั้นจะได้รับผลประโยชน์ (ช่วงเวลานี้คำนวณจากช่วงเวลาที่ได้รับเงินบำนาญทุพพลภาพจนถึงจุดเริ่มต้นของการจ่ายเงินบำนาญชราภาพ) ตั้งแต่ปี 2556 จนถึงปัจจุบัน ระยะเวลาที่กำหนดสูงสุดคือ 228 เดือน หรือ 19 ปีตามลำดับ
- "K" - ค่าสัมประสิทธิ์การประกัน (หมายเหตุไม่ใช่แรงงาน!) ประสบการณ์ กำหนดเป็นระยะเวลาประกันในขณะที่การรับรองความพิการตามกฎหมายหารด้วย 180 สำหรับผู้ที่สูญเสียสุขภาพหลังจากถึงวัยทำงาน แต่ไม่เกิน 19 ปีจะตั้งไว้ที่ 12 เดือนโดยอัตโนมัติ หากความทุพพลภาพเกิดขึ้นในภายหลัง จะมีการเพิ่มประสบการณ์การประกันภัย 4 เดือนในแต่ละปีถัดไป ระยะเวลาการทำงานเต็มรูปแบบสำหรับผู้ชายในประเทศของเราคือ 42 ปี (จาก 18 ถึง 60 ปี) ซึ่งตรงกับประสบการณ์การประกันภัย 180 เดือน สำหรับผู้หญิงที่เกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปี ระยะเวลาบริการสูงสุดคือ 160 เดือน จากนี้ไปเมื่อความพิการเกิดขึ้นในภายหลังค่าสัมประสิทธิ์ "K" จะยิ่งต่ำลงซึ่งหมายความว่าระดับการชำระเงินรายเดือนที่สูงขึ้น
- “B” คือจำนวนเงินพื้นฐานของเงินบำนาญซึ่งกำหนดโดยรัฐแยกต่างหากสำหรับความทุพพลภาพแต่ละประเภท นี่คือจำนวนเงินผลประโยชน์การเกษียณอายุขั้นต่ำที่จะจ่ายให้กับพลเมือง
ในปี 2560 ตามการจัดทำดัชนีตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ จำนวนเงินบำนาญประกันขั้นพื้นฐานถูกกำหนดไว้ที่ 4,805 รูเบิล 11 kopecks ดังนั้นการชำระเงินคงที่ขั้นต่ำจะเป็น:
- สำหรับคนพิการกลุ่ม I - 9 610, 22 rubles
- สำหรับคนพิการของกลุ่ม II - 4,805.11 rubles
- สำหรับคนพิการของกลุ่ม III - 2,402.56 รูเบิล
จำนวนเงินรวมของเงินบำนาญประกันยังได้รับผลกระทบจากการมีหรือไม่มีผู้ติดตามในการดูแลคนพิการ (นั่นคือผู้เยาว์หรือเด็กพิการหรือญาติอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากคนพิการ)
เงินเสริมจะจ่ายให้กับผู้อยู่ในความอุปการะแต่ละคน (แต่ไม่เกินสามคน) ซึ่งเป็นจำนวนหนึ่งในสามของส่วนพื้นฐานของเงินบำนาญ ในกรณีที่มีผู้อยู่ในความอุปการะ 4, 5 คนขึ้นไปอยู่ในความดูแลของคนพิการ การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับหนึ่งจำนวนเงินพื้นฐานที่กำหนดไว้สำหรับกลุ่มนี้
ดังนั้น ผลประโยชน์บำนาญขั้นต่ำสำหรับปี 2560 จะเป็นสำหรับกลุ่ม I:
- 11211, 93 rubles หากมีสิ่งใดสิ่งหนึ่งขึ้นอยู่กับ
- 12813, 63 rubles สำหรับคนพิการที่มีผู้ติดตามสองคน
- สำหรับคนพิการที่มีผู้ติดตามสามคนขึ้นไปจำนวนเงินขั้นต่ำคือ 14,415.33 รูเบิล
สำหรับผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 จำนวนเงินที่ชำระขั้นต่ำจะเท่ากับ:
- 6406, 81 rubles พร้อม 1 ขึ้นอยู่กับ;
- 8008, 51 rubles - สอง;
- 9610, 21 rubles กับญาติผู้พิการสามคนขึ้นไป
สำหรับพลเมือง ชาวต่างชาติ และบุคคลไร้สัญชาติที่มีความทุพพลภาพกลุ่มที่ 3 เงินบำนาญขั้นพื้นฐานโดยคำนึงถึงเบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับ 4004, 26 รูเบิล, 2443, 96 รูเบิล และ 7207, 66 รูเบิล ตามลำดับ
ในรัสเซียมีเงินบำนาญพิเศษสำหรับผู้ที่อาศัยและทำงานเป็นเวลานานใน Far North (และดังนั้นในภูมิภาคใกล้กับพวกเขาในแง่ของสภาพภูมิอากาศ)ค่าธรรมเนียมมีสองประเภท:
- 50% ของเงินบำนาญขั้นพื้นฐาน (จำได้ว่าขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความทุพพลภาพ) สำหรับผู้ที่ทำงานมา 15 ปีขึ้นไปในภูมิภาค Far North (ความได้เปรียบดังกล่าวได้รับจาก Arkhangelsk, Murmansk, Magadan และส่วนใหญ่ ของภูมิภาคอีร์คุตสค์, Nenets Autonomous Okrug, ดินแดน Kamchatka, คาบสมุทร Chukotka, Yakutia และพื้นที่อื่น ๆ)
- 30% - สำหรับผู้ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานในภูมิภาคที่เท่าเทียมกับ Far North (ในหมู่พวกเขาคือบางภูมิภาคของอัลไต, Buryatia, Transbaikalia, บางเมืองของ Primorsky Territory และอื่น ๆ) ในการรับเงินสงเคราะห์ระยะเวลาทำงานภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ต้องมีอย่างน้อย 20 ปี
ไม่เป็นความลับที่อำนาจซื้อของเงินจะลดลงเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อ เพื่อชดเชยการลดลงของต้นทุนที่แท้จริงของการจ่ายบำเหน็จบำนาญ การจัดทำดัชนีจะดำเนินการ ซึ่งแตกต่างจากเงินบำนาญทางสังคม เงินช่วยเหลือค่าแรงสำหรับผู้ทุพพลภาพจะถูกจัดทำดัชนีปีละสองครั้งในวันที่ 1 กุมภาพันธ์และ 1 เมษายน ซึ่งทำให้มีกำไรมากขึ้นเมื่อเผชิญกับการเพิ่มขึ้นของราคาอย่างต่อเนื่อง
ตัวอย่างการคำนวณเงินบำนาญเกษียณอายุผู้ทุพพลภาพ
ผู้คนจำนวนมากที่อยู่นอกระบบเศรษฐกิจพบว่าเป็นการยากที่จะคำนวณขนาดของเงินบำนาญทุพพลภาพที่อาจเกิดขึ้นได้ ในเวลาเดียวกัน บางครั้งจำเป็นต้องทำเช่นนี้ (เช่น เมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการเลือกประเภทของผลประโยชน์ทางสังคม) ลองพิจารณาขั้นตอนการคำนวณเงินบำนาญเกษียณสำหรับผู้ที่สูญเสียความสามารถในการทำงานโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ
พลเมือง N อายุ 28 ปีได้รับมอบหมายให้เป็นผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่สอง จำนวนทุนบำเหน็จบำนาญ ณ เวลาที่รับรู้ความสามารถในการทำงานของเธอคือ 160,000 รูเบิลประสบการณ์การทำงานทั้งหมดคือ 10 ปีโดยคำนึงถึงว่ารายการแรกในสมุดงานหมายถึงอายุ 18 ปี พลเมืองมีหน้าที่ต้องพึ่งพา 1 คน
เริ่มต้นด้วย มาคำนวณประสบการณ์การประกันภัยของพลเมือง N ซึ่งจะเท่ากับ 12 เดือนในปีแรกของการทำงาน บวก 4 เดือนในปีถัดไป เราได้สูตร: 12 + (9 * 4) รวม - ประสบการณ์การประกันภัย 48 เดือน
ระยะเวลาการอยู่รอด (T) ในกรณีนี้จะถูกตั้งไว้ที่สูงสุด (228 เดือน)
"K" - ค่าสัมประสิทธิ์ประสบการณ์ประกันภัย - จะเท่ากับ 48/180 นั่นคือ 0, 26
เงินบำนาญขั้นพื้นฐานสำหรับกลุ่ม II คือ 4,805.11 รูเบิล
แทนที่ข้อมูลที่รู้จักลงในสูตร "TPPI = PC / (T * K) + B" เราจะเห็นตัวเลขต่อไปนี้:
TPPI = 160,000 / (228 * 0.26) + 4805.11 = 7,504.16 รูเบิล
เราเพิ่มอาหารเสริมสำหรับผู้ที่อยู่ในความอุปการะ (1/3 ของขนาดฐานสำหรับกลุ่ม II นั่นคือ 1 601.7 รูเบิล)
ดังนั้นขนาดรวมของเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงานรายเดือนสำหรับพลเมือง N จะเท่ากับ 9,105 รูเบิล 86 kopecks
วิธีการสมัครเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน
ในการมอบหมายเงินบำนาญทุพพลภาพแรงงาน คุณต้องส่งเอกสารชุดบังคับ:
- เอกสารแสดงตน;
- ใบรับรองการตรวจสุขภาพซึ่งจะระบุกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ได้รับมอบหมาย
- สนิลส์;
- ทรัพย์สินทางปัญญา (แผนฟื้นฟูบุคคล)
การขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญทุพพลภาพ ให้พิจารณาภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ยื่นเอกสาร
เงินบำนาญทุพพลภาพด้านแรงงานเปรียบได้กับผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในด้านความยืดหยุ่น ในขณะเดียวกันการชดเชยประเภทนี้ไม่เหมาะกับทุกคน ก่อนส่งเอกสาร ควรพิจารณาข้อดีและข้อเสียของเงินบำนาญสำหรับผู้ทุพพลภาพอย่างรอบคอบ และจากนั้นไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญ