สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นหน่วยงานที่กำกับดูแลการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานของรัฐ ดังนั้น พลเมืองที่นายจ้างละเมิดสิทธิมีสิทธิยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หรือแจ้งต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้ทันที
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การร้องเรียนจะต้องเขียนถึงผู้อำนวยการสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ ในนั้นให้ระบุสาระสำคัญของข้อพิพาทโดยสังเขปและหากเป็นไปได้ให้ระบุบทความและย่อหน้าของบทความเกี่ยวกับการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่ในความเห็นของคุณถูกละเมิด สั้นๆแต่ครบถ้วน การร้องเรียนต้องมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งอาจเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้โดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐในองค์กรของนายจ้างของคุณ
ตัวอย่างเช่น คุณไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานาน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของคุณ แต่ตอนนี้ คุณไม่สามารถรับเงินได้ หากเป็นไปได้ ให้แนบเอกสารยืนยันข้อเท็จจริงนี้ในการร้องเรียน
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นระบุระยะเวลาทำงานในบริษัทนี้ การมีอยู่หรือไม่มีบทลงโทษ สำหรับช่วงเวลาที่พวกเขาไม่ได้รับค่าจ้าง วันที่ถูกไล่ออก จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ และจำนวนเงินที่บริษัทค้างชำระกับคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ระบุความต้องการของคุณอย่างชัดเจนด้านล่าง ตัวอย่างเช่น: "จากที่กล่าวมาฉันขอให้คุณดำเนินการกับ Sphinx LLC ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Ivan Ivanovich Ivanovich และบังคับให้เขาจ่ายเงินค่าจ้างที่ค้างชำระให้ฉันในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2553 ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2554 เป็นจำนวนเงิน 50,000 รูเบิล"
ขั้นตอนที่ 4
ที่ด้านล่างของข้อความ ให้ใส่วันที่ ลายเซ็น และการถอดรหัสของลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 5
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะพิจารณาเรื่องร้องเรียนของคุณภายใน 30 วัน ระยะเวลานี้จะลดลง 10 วันหากพื้นฐานของการร้องเรียนคือการเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน แต่มีบางกรณีที่ระยะเวลานี้สามารถขยายออกไปได้ 30 วัน แต่จากนั้นผู้ยื่นคำร้องจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 6
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีอำนาจในวงกว้างโดยมีสิทธิดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดในองค์กรในประเด็นการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ออกคำสั่งผูกมัด และยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอระงับกิจกรรม ขององค์กรที่ไม่ขจัดการละเมิด