สมุดบันทึกการทำงานเป็นเอกสารที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับคนทำงาน สมุดงานประกอบด้วยข้อมูลพื้นฐานทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของบุคคล ซึ่งจะใช้ในการคำนวณเงินบำนาญในภายหลัง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณจะไม่สามารถออกสมุดงานเล่มแรกได้ด้วยตัวเอง แต่นายจ้างเป็นผู้จัดทำเมื่อจ้างงาน ตามกฎหมายกำหนดให้ลงทะเบียนสมุดงานได้สูงสุด 5 วันทำการ ในช่วงเวลาดังกล่าวพนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ กรณีเลิกจ้างพนักงานจะได้รับสมุดงานในมือ
ขั้นตอนที่ 2
เอกสารนี้บันทึกระยะเวลาการทำงานอย่างเป็นทางการ ตำแหน่งของบุคคลและระยะเวลาที่พำนักอยู่ตลอดจนการเคลื่อนไหวที่เป็นไปได้ทั้งหมดของพนักงานในบันไดอาชีพภายในบริษัท การเลื่อนตำแหน่งหรือการลดตำแหน่ง สมุดงานบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของบุคคลและความพิเศษของเขา รายการทั้งหมดทำขึ้นเฉพาะตัวเต็มไม่อนุญาตให้ใช้ตัวย่อ
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่สมุดงานอาจสูญหาย คุณควรติดต่อองค์กรสุดท้ายที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการทันทีและยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรที่นั่น ในอีกสองสัปดาห์ข้างหน้า นายจ้างจะต้องมอบสมุดบันทึกการทำงานให้คุณ ซึ่งจะมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างเป็นทางการ รวมถึงรางวัลที่เป็นไปได้ ในการขอรับสำเนาหลังจากสมุดงานสูญหาย จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต้นฉบับประกอบจำนวนหนึ่ง เช่น คำสั่งการจ้างงานและการเลิกจ้าง สัญญาจ้าง และอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากที่บุคคลถึงวัยเกษียณพนักงานสามารถจัดหาสมุดงานให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียได้ หลังจากคำนวณระยะเวลาการให้บริการของบุคคลแล้วจะมีการคิดเงินบำนาญที่เกี่ยวข้อง