กฎหมายแรงงานได้รับอนุญาตให้ขยายวันหยุดให้กับลูกจ้างได้หากมีใบรับรองความสามารถในการทำงาน การต่ออายุการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะดำเนินการตามจำนวนวันที่ลาป่วยของพนักงานระบุไว้ แต่จำนวนวันลาป่วยไม่ตรงกับจำนวนวันหยุดเสมอไป
จำเป็น
- - ใบรับรองความสามารถในการทำงานของพนักงาน
- - ใบบันทึกเวลา;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - ปฏิทินการผลิต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากลูกจ้างล้มป่วยในวันหยุดหรือก่อนเริ่มงาน ให้แจ้งนายจ้าง เมื่อสิ้นสุดการเจ็บป่วยและปิดใบรับรองความสามารถในการทำงานพนักงานต้องส่งหนังสือรับรองการไร้ความสามารถเพื่อทำงานต่อแผนกบัญชีขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าองค์กรไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งให้ลาป่วยแม้ว่าหลาย บริษัท จะพิจารณาว่าจำเป็นต้องมีเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 3
ในใบบันทึกเวลาของแบบฟอร์มรวม T-12 ให้ทำเครื่องหมายวันทุพพลภาพในช่วงวันหยุดด้วยตัวอักษร "B" ตามการลาป่วยที่นำเสนอ ทำเครื่องหมายวันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้างด้วยตัวอักษร "OT"
ขั้นตอนที่ 4
วันที่ไม่สามารถทำงานตามการลาป่วยที่พนักงานจัดให้แผนกบัญชีขององค์กรต้องคำนวณและออกจำนวนเงินที่ต้องการให้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนวันที่คุณต้องการขยายวันหยุดของพนักงาน หากพนักงานไม่มีความสามารถในการทำงานเกินกว่าวันหยุด จำนวนวันสำหรับการขยายวันหยุดจะสอดคล้องกับจำนวนที่ตรงกับวันหยุดเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
ตัวอย่างเช่น วันหยุดของพนักงานคือ 14 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 14 พฤศจิกายนถึง 27 พฤศจิกายน ใบรับรองความสามารถในการทำงานสอดคล้องกับวันที่ 17 ถึง 28 พฤศจิกายน ดังนั้นพนักงานจึงใช้เวลาพักร้อนตามกำหนด 3 วัน จำนวนเงินที่ไม่ได้ใช้เท่ากับ 11 วัน ดังนั้นวันหยุดจะต้องขยายออกไปอีก 11 วันตามปฏิทิน วันที่พนักงานลาออกตรงกับวันที่ 10 ธันวาคม แต่เนื่องจากเป็นวันหยุด วันทำการแรกหลังจากวันหยุดพักร้อนจึงถือเป็นวันที่ 12 ธันวาคม
ขั้นตอนที่ 7
บอกวันที่เขากลับไปทำงานให้พนักงานทราบ จำเป็นต้องจ่ายค่าลางานประจำปีขั้นพื้นฐานก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน หากพนักงานล้มป่วยในครั้งแรกและจ่ายค่าลาพักร้อนให้เครดิตแล้ว แต่ไม่ได้ส่งให้ ให้เงินเขาตามเงินเดือน