วิธีการกรอกแบบสอบถามนายจ้าง

สารบัญ:

วิธีการกรอกแบบสอบถามนายจ้าง
วิธีการกรอกแบบสอบถามนายจ้าง
Anonim

แบบสอบถามไม่ได้เป็นเพียงพิธีการเท่านั้น แต่ยังสร้างความประทับใจให้กับบุคคลซึ่งมักจะเป็นคำถามแรกและเป็นที่จดจำเป็นเวลานาน แบบสอบถามสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้มากมาย ไม่เพียงแต่ในฐานะผู้เชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในฐานะบุคคลด้วย เคล็ดลับง่ายๆ จะช่วยให้เป็นข้อมูลและน่าจดจำมากที่สุด

วิธีการกรอกแบบสอบถามนายจ้าง
วิธีการกรอกแบบสอบถามนายจ้าง

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

พยายามตอบคำถามทุกข้อให้ชัดเจนที่สุดโดยระบุตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง เพื่อไม่ให้สับสนและจดจำเหตุการณ์สำคัญทั้งหมดในเส้นทางการทำงานของคุณ ให้ตรวจสอบสมุดงานของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณไม่ควรลงรายละเอียดที่ไม่จำเป็นเช่นกัน ตัวอย่างเช่น หากภายในองค์กรเดียวกัน คุณถูกย้ายไปยังแผนกใกล้เคียงที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร ไม่จำเป็นต้องรายงานเรื่องนี้

ขั้นตอนที่ 2

กรอกข้อมูลในช่องเกี่ยวกับทักษะของคุณให้มากที่สุด ไม่เพียงแต่พูดถึงทักษะพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทักษะเพิ่มเติมด้วย อย่าลืมแจ้งความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ พยายามอย่าสับสนระหว่างทักษะและความรับผิดชอบ หลังใช้กับสิ่งที่คุณทำในฐานะผู้เชี่ยวชาญในที่ทำงานของคุณเท่านั้น และทักษะคือทักษะของคุณที่นายจ้างคนก่อน ๆ มักไม่ต้องการ

ขั้นตอนที่ 3

พยายามเขียนโดยไม่มีข้อผิดพลาด หากคุณไม่มั่นใจในตัวเอง ให้ปรึกษาพจนานุกรมออนไลน์ การพูดเป็นลายลักษณ์อักษรที่มีความสามารถจะทำให้คุณประทับใจมากที่สุด ในขณะที่ข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญจะทำลายแม้แต่แบบฟอร์มใบสมัครที่ยอดเยี่ยมจากมุมมองของอาชีพ

ขั้นตอนที่ 4

หากคุณยังไม่ได้ติดต่อกับนายจ้างโดยตรง ให้แนบรูปถ่ายของคุณกับแบบฟอร์มใบสมัคร คุณไม่ควรส่งบัตรหนังสือเดินทางหรือรูปถ่ายของคุณในชุดประจำบ้านโดยเทียบกับพื้นหลังของพรมในบ้าน ตัวเลือกที่เหมาะที่สุดคือรูปภาพที่โต๊ะทำงานของคุณ ซึ่งคุณยิ้มให้กล้องอย่างมีเมตตา

ขั้นตอนที่ 5

ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อน - คำถามเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส เขามักจะเป็นห่วงผู้หญิงที่ยังไม่ได้แต่งงาน แต่อาชีพของคุณไม่น่าจะขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบเขาอย่างไร ดังนั้น คุณเพียงแค่ต้องสะท้อนสถานการณ์จริงโดยไม่มีรายละเอียดที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับเด็กที่ถูกทิ้งไว้ในการหย่าร้างหรือวางแผนที่จะแต่งงาน

ขั้นตอนที่ 6

หากคุณออกจากงานก่อนหน้านี้เพราะขัดแย้งกับเจ้านายของคุณ คุณไม่ควรพูดถึงมัน แม้ว่าคุณจะรู้สึกถูกต้องก็ตาม นายจ้างอาจตัดสินใจว่าคุณมีบุคลิกที่ยาก ดังนั้น เหตุผลในการเลิกจ้าง ให้ระบุความปรารถนาที่จะพัฒนาต่อไปหรือความปรารถนาที่จะเปลี่ยนสาขาของกิจกรรม

ขั้นตอนที่ 7

อย่าประมาทบุญของคุณอย่าลืมพูดถึงรางวัลระดับมืออาชีพ สรุปสั้น ๆ ว่าคุณต้องการทำอะไรในงานใหม่ของคุณ ผลกำไรที่คุณพร้อมที่จะนำมา และไม่มีนายจ้างคนใดทิ้งโปรไฟล์ของคุณไว้โดยไม่มีใครดูแล