บริษัทและสถาบันที่ใส่ใจเกี่ยวกับผลกำไรและประสิทธิภาพการผลิตมักจ้างผู้ฝึกงาน ประการแรก ในระหว่างการฝึกอบรมภาคปฏิบัติ ผู้ฝึกงานจะได้รับประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้ และประการที่สอง เขาอาจทำงานได้ไม่ดีไปกว่าพนักงานเต็มเวลามากนัก แต่เขาสามารถได้รับค่าจ้างน้อยกว่า จะลงทะเบียนฝึกงานได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่าผู้เข้ารับการฝึกอบรมจะต้องเป็นทางการ มิฉะนั้น บริษัทหรือสถาบันอาจได้รับโทษจากหน่วยงานที่ติดตามการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
ให้แน่ใจว่าได้ทำสัญญาจ้างงานหรือฝึกงานระยะยาวกับผู้เข้ารับการฝึกอบรม อย่าทำรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงานของเขาหากคุณทำสัญญาฝึกงานกับผู้สมัครตำแหน่งว่าง
ขั้นตอนที่ 3
ระบุจำนวนเงินเดือนในสัญญา บันทึกตำแหน่งของผู้เข้ารับการฝึกอบรม แต่โปรดทราบว่าหน้าที่งานของพนักงานเกี่ยวข้องกับการฝึกงาน (เช่น “ผู้ช่วยเสมียน”)
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงการฝึกงานได้ข้อสรุปทั้งกับพนักงานของสถาบันหรือบริษัทที่ต้องการลองตำแหน่งใหม่ (นอกเหนือจากสัญญาจ้างที่มีอยู่) และกับผู้สมัครตำแหน่งว่าง (จนกว่าจะมีการสรุปสัญญาการจ้างงานที่สมบูรณ์).
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานที่มีอยู่ขององค์กร เงินเดือนของเขาในฐานะผู้ฝึกงานจะรวมอยู่ในเงินเดือนของเขาแล้ว และการฝึกงานเองก็ถือเป็นประเภทของการฝึกปฏิบัติในหลักสูตรทบทวนความรู้
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานฝึกงาน ให้จ่ายเงินให้เด็กฝึกงานตามจำนวนที่ระบุไว้ในสัญญา จำนวนของทุนการศึกษามักจะขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพที่ได้รับ คุณสมบัติของผู้เข้ารับการฝึกอบรม และต้องไม่ต่ำกว่าระดับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง
ขั้นตอนที่ 7
จัดทำและออกคำสั่งจ้างพนักงานใหม่ตามสัญญาที่ตกลงกันไว้
ขั้นตอนที่ 8
อย่าให้การมอบหมายงานแก่ผู้ฝึกงานที่ไม่เป็นที่รู้จักว่าเกี่ยวข้องกับอาชีพที่พวกเขาใฝ่หา และให้เงื่อนไขที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกงาน ดังนั้นคุณจะได้รับผู้เชี่ยวชาญที่ดีอย่างรวดเร็วและใช้เวลาและเงินน้อยที่สุดในการฝึกอบรมของเขา