หากคุณต้องการออกคำสั่งอนุญาตให้ลาในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร" โปรดจำไว้ว่าในทุกกรณียกเว้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรการลานั้นลงทะเบียนในโปรแกรมด้วยเอกสาร "ลาขององค์กร"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในส่วนหัวของเอกสารของคุณ ระบุ:
- ในรายการ "องค์กร" - ชื่อขององค์กรที่พนักงานต้องได้รับการลา
- ในรายการ "รับผิดชอบ" - ระบุบุคคลที่รับผิดชอบในการป้อนเอกสารลงในฐานข้อมูล (โดยปกติคอลัมน์นี้จะถูกกรอกโดยค่าเริ่มต้นจากการตั้งค่าผู้ใช้)
ขั้นตอนที่ 2
คุณและพนักงานคนอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ลาต้องกรอกข้อมูลในส่วนตารางของเอกสาร ระบุในนั้น:
ในรายการ "ลูกจ้าง" - พนักงานขององค์กรที่ได้รับการลางาน
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานลาพักร้อนเป็นเวลานานและควรจะรับพนักงานคนอื่นแทน ให้ทำเครื่องหมายที่ช่อง "อัตราการปลดปล่อย"
ขั้นตอนที่ 4
ในคอลัมน์ชื่อ "ประเภทของวันหยุด" ให้เลือกรายการใดรายการหนึ่ง - รายปี การศึกษา ค้างชำระ หรือไม่จ่ายเลย
ขั้นตอนที่ 5
เลือก "ลางานประจำปี" หากพนักงานได้รับการลางานหลักหรือประจำปีเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
"การลาพักการศึกษา" จะถูกเลือกเมื่อพนักงานได้รับค่าจ้าง การลาพักการศึกษาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง - ในกรณีนี้ จะไม่มีการจ่ายการลาเรียน
ขั้นตอนที่ 7
การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง - เลือกหากพนักงานได้รับการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
ในคอลัมน์ "จาก" และ "ถึง" - วันที่จะต้องได้รับอนุญาตให้ลา
ขั้นตอนที่ 9
หากได้รับวันหยุดประจำปี ให้ระบุวันเริ่มต้นและสิ้นปีการทำงานที่จะให้ลา
ขั้นตอนที่ 10
กล่องกาเครื่องหมาย "เตือน" ถูกตั้งค่าไว้หากคุณต้องการลงทะเบียนการแจ้งเตือน (เหตุการณ์ของบุคลากร) เมื่อลงทะเบียนเอกสารนี้เพื่อออกเงินคืนหลังวันหยุด ถ้าคุณไม่กาเครื่องหมายที่ช่องนี้ หลังจากวันหยุดหมดอายุ พนักงานจะถือว่า "กำลังทำงาน" โดยไม่ต้องกลับไปทำงาน
ขั้นตอนที่ 11
หากคุณได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มเติม ให้ทำเครื่องหมายเป็นการเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 12
ใช้ปุ่ม "พิมพ์" เพื่อสร้างแบบพิมพ์ของคำสั่งซื้อในรูปแบบ T-6 และ T-6a
