บางครั้งมีสถานการณ์ที่พนักงานถูกบังคับให้ลางานบริหาร กล่าวคือ ลางานโดยไม่จ่ายเงิน โดยปกติ ผู้จัดการต้องตัดสินใจว่าจะปล่อยพนักงานไปหรือไม่ การลาจะได้รับบนพื้นฐานของเหตุผลที่ถูกต้องสามารถขยายและรวมอยู่ในบันทึกการทำงานได้ (แต่เฉพาะในกรณีที่จำนวนวันที่เหลือไม่เกิน 14 วัน)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือสร้างเหตุผลที่เป็นรูปธรรม ตัวเลือกเช่น "เหนื่อย", "ฉันต้องการไป … " ไม่เหมาะ ในกรณีที่คุณได้รับเอกสารยืนยันความจำเป็นในการลาพักร้อน จะเป็นข้อดีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น คุณมีลูก ให้ผู้บังคับบัญชามีใบรับรองจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไปเขียนใบสมัครสำหรับการลาที่ค้างชำระส่งถึงหัวหน้าองค์กร เนื้อหาโดยประมาณอาจเป็นดังนี้: "ตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 128) ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ระบุข้อใด) ด้วยเหตุผลทางครอบครัว" ในตอนท้ายให้ระบุชื่อเรื่อง เครื่องหมาย และวันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่คุณแนบสำเนาเอกสารในใบสมัคร ให้ระบุสิ่งนี้ในใบสมัคร เขียน "เอกสารแนบ" และระบุชื่อเอกสารและวันที่
ขั้นตอนที่ 4
ต่อไปส่งใบสมัครให้หัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล คุณจะได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาหนึ่ง ในกรณีที่เป็นการยืนยัน ผู้จัดการจะจัดทำคำสั่งอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของส่วนที่เหลือ ตลอดจนใบแจ้งยอดของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ส่งพนักงานลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างแม้ว่าสถานะทางการเงินขององค์กรจะน่าสังเวชก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้จัดการสามารถถอดพนักงานออกจากงานได้ แต่เขาจำเป็นต้องจ่ายค่าปรับสำหรับเวลาว่าง