เมื่อมองหางานเราทุกคนต่างหวังให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ แต่ในความเป็นจริง ผู้สมัครจำนวนมากไม่เคยส่งให้นายจ้างเพียงเพราะประวัติการทำงานไม่พอดี
มีสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด 6 ประการที่นายจ้างปฏิเสธหลังจากที่เพิ่งอ่านประวัติย่อของผู้สมัคร
คนไม่อ่านเงื่อนไขงาน terms
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือคน ๆ หนึ่งไม่เข้าใจว่าเขาได้รับการเสนองานประเภทใด แน่นอน ในกรณีนี้ ประวัติย่อจะถูกประกอบอย่างไม่ถูกต้อง คุณสมบัติและข้อดีทั้งหมดที่ระบุไว้ในประวัติย่อที่ไม่เหมาะสมจะไม่ถูกนับ - นายจ้างจะไม่ได้รับ ดังนั้นพยายามคิดให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ว่าคุณได้รับงานประเภทใด
ผู้สมัคร - ชาวต่างชาติ
ทุกอย่างชัดเจน บริษัทที่ว่าจ้างจะเผชิญกับปัญหาใหญ่มากเมื่อจ้างชาวต่างชาติ สิ่งเหล่านี้เป็นปัญหากับบริการย้ายถิ่น ค่าใบอนุญาตทำงาน และอื่นๆ การจ้างพลเมือง "ของคุณ" นั้นทำกำไรได้มากกว่า ดังนั้นเมื่อสมัครงานในบริษัทต่างประเทศ ให้แน่ใจว่าคุณไม่มีคนมาแทนที่อย่างแท้จริง
ผู้สมัคร - นักเรียน
ตามกฎแล้วนักเรียนไม่ได้เรียนเต็มเวลา เนื่องจากการเรียนของพวกเขา จึงเป็นการดีกว่าสำหรับพวกเขาที่จะทำงานนอกเวลา ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นได้ และวันหยุดย่อยในช่วงเวลาของเซสชั่น มันไม่มีเหตุผลสำหรับเกือบทุกบริษัทที่จะมีพนักงานแบบนี้
คำตอบที่ผิด
เป็นเรื่องที่น่ารำคาญมากเมื่อผู้สมัครตอบคำถามที่ถามโดยตรงไม่ใช่สิ่งที่ถามเลย คุณต้องพยายามตอบกรณีและไม่ฟุ้งซ่านกับสิ่งภายนอกที่ไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อหลักของการสนทนาและพยายามไม่ให้คำตอบที่ผิดมันจะดีกว่าที่จะยอมรับตามตรงว่าคุณไม่เข้าใจคำถามทั้งหมด เป็นเรื่องเกี่ยวกับหรือเพียงแค่ไม่ได้เจอกิจกรรมดังกล่าว
สะกดผิดพลาด
คนที่ไม่รู้หนังสือเป็นบุคคลที่มองว่าไม่ขยันเป็นพิเศษ ไม่น่าแปลกใจที่ประวัติย่อที่มีข้อผิดพลาดจะถูกปฏิเสธทันที
ความหลงใหลที่มากเกินไปด้วยน้ำเสียงขี้เล่น
อารมณ์ขันเป็นสิ่งที่ดีในการดูแล หากมีมากเกินไปก็ถือได้ว่าเป็นแนวทางที่จริงจังไม่เพียงพอในการทำงานโดยทั่วไป