การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานล่วงเวลาเกินกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในแต่ละวันหรือในช่วงรอบระยะเวลาบัญชีโดยทั่วไปตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและถูกควบคุมโดยมาตรา 99 และ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างโดยมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ การทำงานเกินวันทำงานปกติหรือรอบระยะเวลาบัญชีที่ควบคุมโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลาและไม่ได้รับค่าจ้างเป็นสองเท่า มีขั้นตอนบางประการในการลงทะเบียนทำงานล่วงเวลาตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน
จำเป็น
- - การแจ้งเตือน;
- - ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร;
- - คำสั่ง.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างทุกคนที่จะทำงานล่วงเวลา ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมก็ต่อเมื่อมีภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุ ภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น หรือสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คน แต่สตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะไม่สามารถทำงานในสถานการณ์ฉุกเฉินได้ แม้จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา
ขั้นตอนที่ 2
แรงงานพิการ ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ขวบ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี พนักงานที่ดูแลญาติที่ป่วยหนักสามารถมีส่วนร่วมในสถานการณ์ฉุกเฉินและฉุกเฉินได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและใบรับรองว่าการทำงานล่วงเวลาจะไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขาหรือสุขภาพของญาติที่ป่วยหนักที่กำลังได้รับการดูแล
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานยังมีรายการงานที่นายจ้างสามารถให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง นี่เป็นความจำเป็นในการทำงานที่เริ่มหรือทำให้เสร็จหากมีความล่าช้าเนื่องจากเหตุผลทางเทคนิคหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ และความล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จทันเวลาจะทำให้เกิดความสูญเสียที่สำคัญรวมถึงบุคคลที่สาม ภัยคุกคามต่อสุขภาพและชีวิต ของคน ในระหว่างการทำงานชั่วคราวในการซ่อมแซมหรือฟื้นฟูอุปกรณ์ หากการไม่ปฏิบัติตามนั้นคุกคามที่จะหยุดการผลิต ด้วยการผลิตอย่างต่อเนื่องซึ่งหยุดไม่ได้และไม่มีใครทำงานต่อ
ขั้นตอนที่ 4
ไม่ว่าในกรณีใด พนักงานสามารถทำงานล่วงเวลาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและไม่เกิน 120 ชั่วโมงในระหว่างปี (มาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
ขั้นตอนที่ 5
ภายหลังที่ลูกจ้างได้รับแจ้งเป็นหนังสือเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ลูกจ้างแต่ละคนแยกกันหรือสำหรับลูกจ้างทุกคน โดยระบุชื่อ หน่วยโครงสร้าง ตำแหน่ง เวลาทำงานล่วงเวลา เหตุในการทำงานดังกล่าว และ รูปแบบการชำระเงิน ไม่มีแบบฟอร์มการสั่งซื้อแบบรวมสำหรับงานประเภทนี้ ดังนั้นจึงออกในรูปแบบใดก็ได้
ขั้นตอนที่ 6
การจ่ายเงินสำหรับงานที่เกินมาตรฐานและบรรทัดฐานถูกกำหนดโดยมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ 2 ชั่วโมงแรกของการทำงาน - ในจำนวนครึ่งหนึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไปของการประมวลผล - ใน สองเท่าของจำนวนเงิน (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากไม่กำหนดเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยมากขึ้นในนิติกรรมภายในของบริษัท ตามคำขอของพนักงานเขาสามารถได้รับวันหยุดเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงินสองครั้งสำหรับการทำงานล่วงเวลา