การประเมินตัวแทนของวิชาชีพสร้างสรรค์ต้องใช้วิธีการพิเศษ ไม่สามารถรับภาพที่ถูกต้องของความรู้ ทักษะ และความสามารถของนักออกแบบได้โดยใช้แบบทดสอบสากล นอกจากนี้ยังไม่มีความเห็นเป็นเอกฉันท์ว่าการออกแบบที่ดีคืออะไรและจะกำหนดอย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สำรวจผลงานของนักออกแบบ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ควรมีงานที่ประสบความสำเร็จมากมายซึ่งสามารถสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพ ให้ความสนใจกับเนื้อหาของพอร์ตโฟลิโอ: ขอแนะนำให้มีตัวอย่างงานที่ทำในรูปแบบต่างๆ คิดว่าถ้าคุณชอบพวกเขา คุณต้องการที่จะร่วมมือกับผู้เขียนหรือไม่
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาว่าโครงการก่อนหน้าของนักออกแบบประสบความสำเร็จเพียงใด ตัวอย่างเช่น มันเกิดขึ้นที่การออกแบบที่เป็นต้นฉบับและน่าสนใจไม่บรรลุภารกิจหลัก: การดึงดูดผู้เข้าชม เพิ่มยอดขาย ฯลฯ รูปภาพที่สวยงามจะไร้ค่าหากเป้าหมายที่สร้างขึ้นไม่สำเร็จ
ขั้นตอนที่ 3
ให้ความสนใจกับคำติชมจากลูกค้าคนก่อนของนักออกแบบเกี่ยวกับงานของเขา ไม่ใช่แค่แง่บวกเท่านั้น แต่ความคิดเห็นเชิงลบก็มีความสำคัญเช่นกัน พยายามตั้งเป้า: นักออกแบบได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากลูกค้าอย่างไม่เป็นธรรม ส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นเนื่องจากความเข้าใจผิดระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมา เมื่อลูกค้าไม่สามารถระบุได้ชัดเจนว่าต้องการอะไร หากคุณมีคนรู้จักที่เคยติดต่อกับนักออกแบบที่คุณสนใจ ให้ถามพวกเขาเกี่ยวกับคุณภาพของงานของเขา ลักษณะเฉพาะของการปฏิบัติตามคำสั่ง เป็นต้น
ขั้นตอนที่ 4
ค้นหาต้นทุนงานของนักออกแบบ ตามกฎแล้ว เฉพาะผู้เริ่มต้นและผู้ที่ไม่ปลอดภัยที่คิดว่าตนเองไม่สามารถทำงานได้ดีเท่านั้นจึงจะถือว่าถูกเกินไป หากคุณภาพสำคัญสำหรับคุณมากกว่าเศรษฐกิจ โปรดใส่ใจกับข้อเท็จจริงนี้ เป็นการดีกว่าที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ซึ่งประเมินงานของเขาอย่างเพียงพอและจะสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากกว่าการเลือกตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากกว่าและจบลงด้วยสิ่งที่แตกต่างไปจากที่คุณต้องการอย่างสิ้นเชิง
ขั้นตอนที่ 5
ให้ความสนใจกับลักษณะบุคลิกภาพของนักออกแบบ หากในระหว่างการสัมภาษณ์เขาแสดงความเย่อหยิ่ง หยาบคาย ความเย่อหยิ่ง ประพฤติก้าวร้าว ก็คงเป็นเรื่องยากที่จะทำงานกับบุคคลนี้ การประเมินคุณลักษณะของตัวละครมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าการประเมินคุณสมบัติระดับมืออาชีพ เนื่องจากขึ้นอยู่กับลักษณะบุคลิกภาพของนักออกแบบว่าความร่วมมือของเขากับลูกค้าจะเกิดผลดีเพียงใด