แน่นอน เมื่อพนักงานคนหนึ่งแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ เธอจะได้ยินการแสดงความยินดีอย่างจริงใจเป็นการตอบแทน แต่ใช่ว่าทุกคนจะสามารถซ่อนความผิดหวังได้ - ท้ายที่สุดแล้ว บริษัทจะต้องทำโดยไม่มีพนักงานสักระยะ ซึ่งบางทีอาจไม่มีใครแทนที่ได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องจดทะเบียนสตรีมีครรภ์ตามกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ไม่ว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้บริหารจะอยู่ในระดับใด เธอต้องส่งใบรับรองจากสถาบันการแพทย์เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเธอ รูปแบบของใบรับรองดังกล่าวไม่เป็นเอกภาพและสามารถกำหนดได้เอง แต่ต้องประกอบด้วยชื่อเต็มและนามสกุล, นามสกุลของพนักงาน, นามสกุลและลายเซ็นของแพทย์, ชื่อสถาบันการแพทย์, วันที่ออก
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างต้องการใบรับรองเพื่อจัดทำเอกสารผลประโยชน์ที่มอบให้กับพนักงานรายนี้ซึ่งจำเป็นสำหรับการรายงานต่อสำนักงานสรรพากรซึ่งสามารถขอได้ทุกเมื่อ แต่แม้ในกรณีที่มีสัญญาณของการตั้งครรภ์ชัดเจน พนักงานไม่ได้ส่งใบรับรอง นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะส่งเธอเดินทางไปทำธุรกิจและพาเธอไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
สนทนากับเธอและขอให้เธอจัดทำเอกสารนี้โดยอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่คุณต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าผู้หญิงทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวที่สิ้นสุดในระหว่างตั้งครรภ์ (มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจำเป็นต้องขยายอายุครรภ์ออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์ พนักงานต้องเขียนคำชี้แจงและแนบใบรับรองแพทย์มาด้วย ตามคำขอของนายจ้างเธอจำเป็นต้องส่งใบรับรองใหม่อีกครั้ง แต่ไม่บ่อยกว่าทุกๆ 3 เดือน คุณสามารถไล่เธอออกได้หลังจากการตั้งครรภ์สิ้นสุดลงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
หน้าที่ตามกฎหมายของคุณคือจัดหาสภาพการทำงานตามปกติให้กับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้ย้ายไปทำงานที่เบากว่าหากเธอเคยทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากมาก่อน การถ่ายโอนไปยังแรงงานเบาดำเนินการโดยการโอนบุคลากรในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ย
ขั้นตอนที่ 5
ตามคำขอของเธอ เธอสามารถกำหนดวันทำงานที่สั้นลงหรือสัปดาห์ทำงานนอกเวลาได้ การพิจารณาคดีแสดงให้เห็นว่าควรกำหนดระยะเวลาให้ตรงตามที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัครของเธอ