การรู้สิทธิของคุณช่วยในการสื่อสารกับนายจ้าง ซึ่งบางครั้งต้องการประหยัดเงินค่าแรงของพนักงานธรรมดา และกรอกข้อตกลงความร่วมมือเพื่อประโยชน์ของตนเอง สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าตารางกะแตกต่างจากการจ้างงานนอกเวลาอย่างไร
งานพาร์ทไทม์
งานนอกเวลาคือการทำงานที่ไม่ต้องการคนใช้เวลาทั้งวันทำงาน ตัวอย่างของงานดังกล่าวอาจเป็นคนงานที่มีทักษะสูงซึ่งทำงานที่ง่ายกว่าที่ไม่ต้องการการศึกษาพิเศษ
รายการย่อยของการจ้างงานนอกเวลาคือ: การว่างงานที่ซ่อนอยู่และการจ้างงานนอกเวลาโดยไม่ได้ตั้งใจ
กรณีว่างงานแฝง ให้ยึดหลักการทำงานตามฤดูกาลหรืองานชั่วคราว ในกรณีนี้ แม้ว่าบุคคลนั้นจะทำงาน แต่เขาไม่ได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐ และไม่สามารถหวังว่าจะทำงานต่อไปได้
การจ้างงานนอกเวลาโดยไม่ได้ตั้งใจหมายถึงการทำงานอย่างถาวร แต่ไม่สามารถทำงานเต็มเวลาในวันทำการได้ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเนื่องจากการไม่มีงานทำ ถ้าเป็นไปได้ ให้ลดความซับซ้อนของงานและจ้างคนอื่นเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำงาน
การทำงานเป็นกะ
ตารางกะเป็นตารางการทำงานที่เต็มเปี่ยม ซึ่งชั่วโมงการทำงานอาจแตกต่างกันไปในแต่ละวันทำงาน โดยปกติงานเป็นกะจะใช้ในโรงงานและธุรกิจที่ไม่สามารถหยุดเวิร์กโฟลว์ได้ ตัวอย่างก็เช่นกัน เช่น ในโรงพยาบาล บนรถไฟ
การอนุญาตให้องค์กรใช้ตารางกะได้ระบุไว้ในกฎหมายโดยข้อพิเศษและมีข้อจำกัดหลายประการเมื่อเทียบกับวันทำการปกติ ตารางกะจำกัดจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ไม่ควรเกิน 40 การทำงานสองกะติดต่อกันเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด
โดยทั่วไปแล้ว กำหนดการดังกล่าวไม่ต่างจากงานปกติ พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดและยังได้รับเบี้ยเลี้ยงเมื่อทำงานเป็นกะกลางคืน ส่วนใหญ่แล้ว พนักงานมักใช้เวลาทับซ้อนกัน กล่าวคือ พวกเขารับงานก่อนที่กะจะจากไป ข้อกำหนดทางกฎหมายหลักเกี่ยวกับตารางกะคือการหยุดพักสูงสุดระหว่างกะการทำงาน จัดสรรวันหยุดหนึ่งวันทุก 5-7 วัน และทำความคุ้นเคยกับตารางกะหนึ่งเดือนให้พนักงานทราบก่อนกำหนดการจะมีผลใช้บังคับ
กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาของกะ ปัญหานี้ถูกกำหนดโดยนายจ้าง ข้อจำกัดถูกกำหนดเฉพาะในประเภทของคนพิการ เป็นที่น่าจดจำว่าการทำงานเฉพาะตอนกลางคืนเช่นคนเฝ้ายามไม่สามารถเปลี่ยนได้ การทำงานแบบนี้แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ