เมื่อเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสมุดงานให้เขาอย่างถูกต้องและออกให้ในวันที่ถูกไล่ออก พนักงานยังต้องคำนวณการชำระเงินทั้งหมดเนื่องจากเขา ในกรณีนี้ เราควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานทางกฎหมาย
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - สมุดงานของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - คำชี้แจงการเลิกจ้างพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อคุณได้รับจดหมายลาออกจากพนักงาน คุณไม่สามารถปฏิเสธเขาได้ ตามกฎแล้วกฎหมายกำหนดว่าพนักงานต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ในช่วงเวลานี้ คุณสามารถถอนใบสมัครได้ทุกเมื่อ หากพนักงานเปลี่ยนใจที่จะลาออก และคุณตกลงที่จะออกจากที่ทำงานของคุณ คุณยังมีสิทธิยื่นคำร้องเลิกจ้างแม้ในวันที่เขียนใบสมัคร สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้างและความต้องการของผู้เชี่ยวชาญ
ขั้นตอนที่ 2
บางครั้งพนักงานคนหนึ่งอยากจะลาพักร้อนก่อนลาออกจากงาน สิ่งนี้เป็นไปได้ตามกฎหมาย แต่ต้องได้รับความยินยอมจากนายจ้าง หากคุณตัดสินใจในเชิงบวกและให้โอกาสนี้แก่พนักงานที่ถูกไล่ออก ควรมีการออกคำสั่งเกี่ยวกับการลางานประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง ในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะเริ่ม คุณต้องจดบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้เชี่ยวชาญ ใส่เลขลำดับ วันที่ควรตรงกับวันสุดท้ายของวันหยุดพักร้อน ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน (การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง ข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ความคิดริเริ่มของพนักงาน) อย่าลืมรับรองบันทึกพร้อมตราประทับขององค์กรลายเซ็นของผู้รับผิดชอบ นอกจากนี้คุณควรทำความคุ้นเคยกับจดหมายเลิกจ้างพนักงานซึ่งเขาต้องลงลายมือชื่อ
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกและลาพักร้อนในครั้งต่อไป คุณไม่มีสิทธิ์ถอนใบสมัครอีกต่อไป แม้ว่าพนักงานจะเปลี่ยนใจก็ตาม ไม่สามารถเพิกถอนได้แม้ว่าจะมีการโอนผู้เชี่ยวชาญไปยังองค์กรอื่น เนื่องจากมีการทำข้อตกลงระหว่างนายจ้างล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 4
ในใบสมัคร พนักงานต้องระบุวันที่ที่ต้องการลาออก หากเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ (พนักงานไม่ได้ใช้ปฏิทินทุกครั้ง) ให้กรอกสมุดงานและออกการชำระเงินในวันทำการสุดท้ายก่อนวันที่เขียนในใบสมัครซึ่งระบุไว้ในมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย