ในกรณีที่มีความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง จำเป็นต้องสร้างคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน มันสามารถเกิดขึ้นได้โดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่ขัดแย้งกัน คณะกรรมการที่สร้างขึ้นทำการตัดสินใจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและบรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
จำเป็น
- - เอกสารบริษัท
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - กฎหมายของรัฐบาลกลาง;
- - เอกสารพนักงาน
- - แบบฟอร์มโปรโตคอลค่าคอมมิชชัน
- - แบบคำร้องขอแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน
- - แบบสั่งบุคลากร
- - ตราประทับของคณะกรรมการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นภายในกรอบของแรงงานสัมพันธ์ ในการขึ้นทะเบียนหรือเลิกจ้าง มีฝ่ายที่ขัดแย้งกัน จึงมีข้อพิพาทด้านแรงงาน ค่าคอมมิชชั่นที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษสามารถแก้ปัญหาได้ จะต้องเข้าร่วมโดยตัวแทนของทั้งสองฝ่ายซึ่งได้รับเลือกจากการประชุม (การประชุมสามัญ) ในการประชุม ประธานกรรมการ รองประธานกรรมการ และเลขานุการเป็นผู้ลงคะแนนเสียง
ขั้นตอนที่ 2
จากนั้นผู้อำนวยการของ บริษัท ที่มีการสร้างคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานจะจัดทำคำสั่ง เป็นเอกสารการบริหารสำหรับบุคลากรและเขียนในรูปแบบใดก็ได้ หัวข้อของคำสั่งคือการสร้างค่าคอมมิชชั่นเหตุผลคือการเกิดขึ้นของข้อพิพาทแรงงาน เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าองค์กร ผู้รับผิดชอบ และตราประทับของบริษัท นอกจากนี้ควรสั่งประทับตราแยกต่างหากสำหรับค่าคอมมิชชั่น
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อมีข้อพิพาทแรงงาน พนักงานควรเขียนข้อความเกี่ยวกับข้อดีของการไม่เห็นด้วย เอกสารประกอบด้วยสาระสำคัญของความขัดแย้ง ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตำแหน่งของเขา และรายละเอียดที่จำเป็นอื่น ๆ ใบสมัครลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญและส่งไปยังประธานคณะกรรมาธิการ
ขั้นตอนที่ 4
ภายในสิบวันนับแต่วันที่ลูกจ้างยื่นคำร้อง คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานต้องพิจารณาเอกสารประกอบการตัดสินใจ โปรโตคอลประกอบด้วยชื่อของบริษัทตามกฎบัตร เอกสารส่วนประกอบอื่นๆ หรือข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลที่ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หากบริษัทมีรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 5
ส่วนสำคัญของการตัดสินใจของคณะกรรมการประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญที่ใช้กับหน่วยงานนี้ อาชีพหรือตำแหน่งของเขา (หากปัจจุบันเขาทำงานในองค์กร) จากนั้นป้อนวันที่เขียนใบสมัครโดยพนักงานซึ่งเป็นสาระสำคัญของความขัดแย้ง
ขั้นตอนที่ 6
ข้อพิพาทแรงงานได้รับการแก้ไขโดยผลการลงคะแนนลับของผู้ที่อยู่ในที่ประชุมของคณะกรรมการ รายงานการประชุมจะบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลของสมาชิกแต่ละคนที่มาประชุมสามัญ การตัดสินใจนั้นเขียนขึ้นในลักษณะที่กฎหมายกำหนดและอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 7
โปรโตคอลถูกคัดลอกโดยมอบสำเนาหนึ่งชุดให้กับพนักงาน สำเนาที่สองสำหรับการจัดการขององค์กร สำเนาที่สามได้รับการสนับสนุนในเอกสารของคณะกรรมการ หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับคำตัดสิน ก็สามารถอุทธรณ์ได้ภายในสิบวัน