การจ่ายค่าจ้างในกรณีของการล้มละลายขององค์กรจะดำเนินการในสถานที่ที่สอง พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินล่าช้าทั้งหมด รวมทั้งดอกเบี้ยสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
รัฐให้การคุ้มครองผลประโยชน์ของพนักงานขององค์กรเหล่านั้นที่เพิ่มขึ้นซึ่งอยู่ในขั้นตอนสุดท้ายของการล้มละลาย (กระบวนการล้มละลาย) หลังจากที่มีการจัดตั้งอสังหาริมทรัพย์ล้มละลายการเรียกร้องของพนักงานเป็นที่พอใจในสถานที่ที่สองหลังจากจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้จัดการล้มละลายทำให้เกิดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ สำหรับขั้นตอนการล้มละลายตลอดจนการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับชีวิตและสุขภาพของบุคคลที่สาม (หากมีข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง) ภาระผูกพันอื่น ๆ ทั้งหมด รวมถึงการชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งต่างๆ จะดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นการชำระบัญชีกับพนักงานแล้วเท่านั้น ในกรณีนี้ เงินเดือนจะจ่ายตามลำดับปฏิทิน
พนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินอะไรบ้างในการล้มละลาย?
กฎหมายกำหนดให้โอนการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดให้กับพนักงานของ บริษัท ล้มละลายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้าง ค่าวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าชดเชย นอกจากนี้ หากการชำระเงินเหล่านี้ล่าช้า หน่วยงานจัดการที่ได้รับมอบหมายของบริษัทจะคำนวณและจ่ายดอกเบี้ยสำหรับระยะเวลาที่ล่าช้า ซึ่งคิดเป็นลำดับที่สองด้วย การจ่ายเงินให้กับพนักงานแต่ละครั้งจะคำนวณขึ้นอยู่กับวันที่บริษัทที่จ้างงานมีหน้าที่ต้องออกเงินที่เกี่ยวข้อง นั่นคือเหตุผลที่ทางเลือกเดียวที่จะไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับค่าแรงและการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องคือสถานการณ์ที่บริษัทล้มละลายไม่มีเงินเพียงพอแม้จะตอบสนองการเรียกร้องของเจ้าหนี้ที่มีลำดับความสำคัญที่สอง
การจ่ายเงินของใครอาจถูกจำกัดเมื่อจ่ายให้กับพนักงาน?
มีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษสำหรับการจ่ายเงินเดือนให้กับหัวหน้าบริษัทที่มีหนี้สินล้นพ้นตัว เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ หัวหน้าฝ่ายบัญชี และพนักงานอีกจำนวนหนึ่งที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหาร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อบุคคลเหล่านี้ถูกไล่ออก ค่าชดเชยของพวกเขาจะจำกัดอยู่ที่จำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน และส่วนที่เกินจะชำระได้ก็ต่อเมื่อมีการชำระหนี้กับเจ้าหนี้ที่มีลำดับความสำคัญที่สาม นอกจากนี้ ศาลอนุญาโตตุลาการอาจลดจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของบุคคลเหล่านี้ หากพวกเขาจงใจเพิ่มเงินเดือนก่อนที่จะยื่นคำร้องล้มละลาย