เป็นไปได้ที่จะกำหนดและคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน หากไม่มีเอกสารนี้ ระยะเวลาของการบริการจะถูกกำหนดโดยบันทึกการเก็บถาวรหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันระยะเวลาการทำงานในแต่ละองค์กร
จำเป็น
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - บันทึกการเก็บถาวร;
- - เอกสารอื่นๆ ที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดระยะเวลาในการให้บริการตามคำแนะนำของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 516 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการให้บริการในแต่ละองค์กรแยกกัน และระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดคือสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 2
จากวันที่ถูกไล่ออกจากแต่ละองค์กร ให้ลบวันที่รับสมัคร บวกผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับ หนึ่งปีของการทำงานจะเท่ากับ 12 เดือน 1 เดือน - 30 วัน
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่ไม่มีเอกสารหลักซึ่งเป็นไปได้ที่จะยืนยันและกำหนดประสบการณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดโดยไม่ต้องใช้ความพยายามมาก คุณมีสิทธิ์ที่จะออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของผู้สมัครและป้อนประสบการณ์ทั้งหมด มัน. พื้นฐานสำหรับการกำหนดระยะเวลาบริการทั้งหมดอาจเป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาทำงานในองค์กรหนึ่งๆ
ขั้นตอนที่ 4
เป็นเอกสารที่คุณจะกำหนดระยะเวลาของการบริการ ขอใบรับรองจดหมายเหตุ ใบรับรองจากทุกสถานที่ทำงาน ถ้าข้อมูลยังไม่ถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร พนักงานสามารถแสดงสัญญาจ้างงาน เอกสารทางการเงิน ยืนยันการโอนเงินเดือนบางช่วงได้ ในการกำหนดและยืนยันระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด คุณสามารถใช้คำให้การของพยาน เพื่อนร่วมงานที่พร้อมจะยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
ในการสร้างรายการในสมุดงานที่ซ้ำกันตามหลักฐานที่ผู้สมัครให้มา ให้สร้างคณะกรรมการแรงงาน พระราชบัญญัติที่ร่างขึ้นโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหาร นักสหภาพแรงงาน จะเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงานที่ซ้ำกัน
ขั้นตอนที่ 6
เป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการให้บริการของพนักงานสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเกษียณในศาลเท่านั้น หากสมุดงานสูญหายและไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการให้บริการตามนั้นได้ ให้ยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำชี้แจงการเรียกร้อง ส่งสารสกัดจากข้อมูลจดหมายเหตุ เอกสารหลักฐานที่สามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 7
บนพื้นฐานของคำสั่งศาล คุณจะสามารถกำหนดระยะเวลาในการให้บริการและรับเงินบำนาญเกษียณได้