บุคคลที่ทำงานในองค์กรสะสมอาวุโส ถึงเวลานี้ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของสิทธิในเงินบำนาญ นอกจากนี้ ความอาวุโสอาจส่งผลต่อระดับค่าจ้าง ผลประโยชน์ทุพพลภาพ ฯลฯ สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลาการให้บริการ แต่แล้วคนที่ไม่ได้ทำงานตามสัญญาจ้างงานหรือทำเอกสารข้างต้นหายล่ะ?
จำเป็น
- - สัญญา;
- - แยกจากบัญชีส่วนตัว
- - เอกสารการตั้งถิ่นฐาน;
- - ใบรับรอง 2-NDFL;
- - ข้อตกลงเพิ่มเติมหรือสำเนาคำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สมมติว่าคุณทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง คุณสามารถยืนยันระยะเวลาในการให้บริการได้โดยใช้เอกสารทางกฎหมายที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้กับนายจ้าง สัญญาต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้งลายเซ็นของคู่สัญญาและตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณต้องการพิสูจน์ความอาวุโสในการคำนวณเงินบำนาญ คุณควรรู้ว่าตั้งแต่ปี 1996 หัวหน้าองค์กรได้รายงานต่อ FIU นั่นคือพวกเขามอบการบัญชีส่วนบุคคล ในกรณีนี้ ไม่จำเป็นต้องยืนยันระยะเวลาในการให้บริการ เนื่องจากเงินสมทบทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในระบบ
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นตามกฎหมายของรัสเซียสามารถใช้เป็นเครื่องพิสูจน์ความอาวุโสได้ ตามกฎแล้วเมื่อจ้างผู้จัดการเมื่อลงนามในเอกสารแล้วจะให้สำเนาที่สองแก่คุณ นี่คือสิ่งที่คุณควรใช้เป็นรากฐาน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณได้รับเงินเดือนจากบัตรธนาคาร ให้ดึงข้อมูลจากบัญชีส่วนตัวของคุณเพื่อยืนยันการจ้างงาน ในการดำเนินการนี้ โปรดติดต่อสาขาธนาคารของคุณเพื่อขอข้อมูลนี้ หากคุณได้รับค่าจ้างจากโต๊ะเงินสดขององค์กร คุณควรมีเงินเดือนพร้อมตราประทับและลายเซ็นที่จำเป็นทั้งหมดอยู่ในมือของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อทำงานให้ขอสำเนาคำสั่งที่ลงนามจากนายจ้าง เอกสารการบริหารจะต้องได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของนายจ้างและตราประทับขององค์กร เป็นคำสั่งที่สามารถใช้เป็นเครื่องยืนยันความอาวุโสได้ นอกจากนี้ยังใช้กับข้อตกลงเพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 6
หากคุณต้องการพิสูจน์ประสบการณ์ในศาล คุณสามารถใช้คำให้การของพยานได้ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นเพื่อนร่วมงาน เช่น พนักงานฝ่ายบุคคล นักบัญชี และพนักงานอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 7
เพื่อยืนยันระยะเวลาการให้บริการ คุณสามารถใช้ใบรับรอง 2-NDFL ตามกฎแล้ว รายได้จะถูกป้อนในรูปแบบของรหัสดิจิทัล ตัวอย่างเช่น รหัสปี 2010 ใช้เพื่อระบุการชำระเงินภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง