การโอนสตรีมีครรภ์ไปทำงานเบานั้นดำเนินการตามใบสมัครส่วนตัวเอกสารจากองค์กรทางการแพทย์ หลังจากได้รับเอกสารเหล่านี้แล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกคำสั่งทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานหญิงในระหว่างตั้งครรภ์ ลักษณะหนึ่งของการคุ้มครองนี้คือการกำหนดภาระผูกพันเพิ่มเติมให้กับนายจ้างซึ่งต้องโอนสตรีดังกล่าวไปทำงานเบา การใช้แรงงานเบาสำหรับสตรีมีครรภ์หมายถึงการลดอัตราการผลิต มาตรฐานการบริการ (หากมีมาตรฐานที่เหมาะสมสำหรับงานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ) หรือการจัดหางานอื่นๆ ซึ่งปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายจะไม่ส่งผลกระทบต่อสตรี ในเวลาเดียวกัน องค์กรมีหน้าที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานดังกล่าวยังคงมีรายได้เฉลี่ย ซึ่งเป็นหลักประกันเพิ่มเติมสำหรับสตรีมีครรภ์
การย้ายสตรีมีครรภ์ไปใช้แรงงานเบาเป็นอย่างไร?
ความคิดริเริ่มในการถ่ายโอนไปยังงานเบาตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานควรมาจากหญิงมีครรภ์เองซึ่งยื่นคำร้องต่อผู้จัดการ ควรแนบสำเนาเอกสารทางการแพทย์ที่ยืนยันสถานะการตั้งครรภ์ในใบสมัคร หลังจากได้รับเอกสารเหล่านี้แล้ว นายจ้างจะต้องออกคำสั่ง (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5) ตามการดำเนินการโอนสตรีมีครรภ์ชั่วคราว นอกจากนี้ยังมีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับผู้หญิงในสัญญาจ้างงานปัจจุบัน ซึ่งจะแก้ไขสภาพการทำงานและค่าตอบแทนใหม่ ข้อกำหนดเฉพาะสำหรับงานที่จะย้ายหญิงตั้งครรภ์ชั่วคราวควรระบุไว้ในใบรับรองแพทย์
จะทำอย่างไรถ้าไม่มีงานชั่วคราว?
ในบางกรณี องค์กรไม่สามารถย้ายสตรีมีครรภ์ไปทำงานเบาได้เนื่องจากไม่มีงานทำ ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับเธอด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ อัตราการผลิตอาจไม่ลดลงเสมอไปสำหรับหลายตำแหน่งและความเชี่ยวชาญพิเศษ อัตราเหล่านี้ขาดหายไป ในกรณีนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องปล่อยผู้หญิงออกจากงาน การยกเว้นดังกล่าวควรดำเนินการทันทีหลังจากที่พนักงานแสดงเอกสารยืนยันความจำเป็นในการถ่ายโอนไปยังงานเบา ในเวลาเดียวกัน บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ออกจากงาน และระยะเวลาการยกเว้นจะดำเนินต่อไปจนกว่านายจ้างจะได้งานที่เหมาะสมสำหรับพนักงานคนนี้