การยิงไม่ใช่กระบวนการที่น่าพอใจ แต่ถ้าบุคคลนั้นลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในที่ทำงานแล้วเมื่อออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้เขามีโบนัสที่น่าพึงพอใจหลายประการ หนึ่งในนั้นคือเงินคงค้างค่าชดเชย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คนเดียวที่คำนวณค่าชดเชยกลายเป็นปวดหัวอย่างแท้จริง เพียงเพราะมีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณา ดังนั้น คนงานหลายประเภทมีสิทธิได้รับค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ประการแรกคือผู้ที่ลาออกเนื่องจากไม่เห็นด้วยที่จะย้ายไปที่อื่นร่วมกับองค์กรหรือผู้ที่ไม่พอใจกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในสภาพการทำงาน ประการที่สอง คนเหล่านี้คือผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชี การปรับโครงสร้างองค์กร การล้มละลาย และการจัดทำโปรไฟล์ใหม่ขององค์กร กลุ่มที่สามซึ่งมีสิทธิได้รับเงินคือพนักงานที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งของตนหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงานของตนได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ และสุดท้าย คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการคืนสถานะบุคคลที่ทำงานนี้มาก่อนจะได้รับผลประโยชน์
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียเขาได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกเก็บไว้เป็นระยะเวลาสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน. กรณีแรงงานจากแดนไกลช่วงนี้เพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือน ค่าตอบแทนจะคำนวณตามสูตรที่กำหนดโดยพิจารณาจากเงินเดือนในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา หารด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลานี้ และด้วยการคำนวณดังกล่าว จำนวนของผลประโยชน์จะถูกกำหนด
ขั้นตอนที่ 3
สูตรการคำนวณนั้นมีลักษณะดังนี้ ค่าชดเชยเป็นผลจากการเพิ่มเงินเดือนสองเงินเดือนสุดท้าย หารด้วยจำนวนวันทำงานในช่วง 2 เดือนสุดท้ายก่อนออกเดินทาง และคูณด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยในสองเดือนก่อนออกเดินทาง
ขั้นตอนที่ 4
สำหรับพนักงานที่ทำงานในองค์กรมาน้อยกว่า 2 เดือน การคำนวณจะคำนวณจากเงินจริงสำหรับครั้งนี้ และอีกหนึ่งความแตกต่างที่น่าพึงพอใจ - ค่าชดเชยตามวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของรัสเซียไม่ต้องเสียภาษี