การทำงานล่วงเวลาถือเป็นการทำงานที่เกินมาตรฐานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานที่กำหนดไว้คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งให้ลูกจ้างคนนี้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในกรณีฉุกเฉินในองค์กรที่ระบุไว้ในมาตรา 99 ส่วนที่ 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สตรีมีครรภ์ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปี แม่เลี้ยงเดี่ยวหรือพ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบ พนักงานรายย่อย บุคคลที่มีเอกสารยืนยันจากแพทย์ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ พนักงานดูแลญาติผู้สูงอายุหรือเด็กพิการ พลเมืองประเภทนี้ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้แม้ในกรณีฉุกเฉิน เหตุฉุกเฉิน ภัยที่มนุษย์สร้างขึ้นและภัยธรรมชาติ การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาในกรณีฉุกเฉินสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานประเภทนี้เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
พนักงานที่ทำสัญญาจ้างสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่สามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้
ขั้นตอนที่ 3
การทำงานล่วงเวลาเป็นงานที่นายจ้างเป็นผู้ริเริ่มเสมอ พนักงานที่ทำงานล่วงเวลาด้วยความคิดริเริ่มของตนเองจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 4
กฎหมายแรงงานจำกัดจำนวนชั่วโมงในการจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ไม่อนุญาตให้ดึงดูดพนักงานให้ทำงานเกินปกติเป็นเวลามากกว่า 2 วันติดต่อกันเป็นเวลา 4 ชั่วโมงและมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี
ขั้นตอนที่ 5
การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสองเท่าหรือให้วันหยุดพิเศษได้ อยู่ที่ลูกจ้างว่าจะจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไร
ขั้นตอนที่ 6
ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน หยุด 2 วัน ถือว่าทำงานล่วงเวลาได้เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 7
สำหรับพนักงานที่รักษาบันทึกสะสมชั่วโมงทำงาน ชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะถือเป็นชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานในเดือนนั้น ๆ ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 8
เวลาดำเนินการจะระบุไว้ในแผ่นเวลา สำหรับการคำนวณ จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดโดยพนักงานรายนี้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกสรุปรวม จำนวนเวลาทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในเดือนทำงานนี้จะถูกหักออก ระยะเวลาทำงานจริงจะถูกหักออกจากระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับเดือนทำงานนี้ ตัวเลขที่เหลือจะเป็นค่าล่วงเวลา โดยต้องชำระเป็นสองเท่าหรือเดี่ยวพร้อมวันหยุดเพิ่มเติม ในการจ่ายค่าล่วงเวลาจะใช้อัตราค่าจ้างของพนักงานหรือคำนวณจำนวนเงินเฉลี่ยสำหรับการทำงานหนึ่งชั่วโมงในเดือนที่กำหนด