ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลาง 82 ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2554 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 4,611 รูเบิล ไม่สามารถกำหนดค่าจ้างที่ต่ำกว่าระดับนี้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียได้ ในการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ คุณควรคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับในเดือนปัจจุบัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการจัดเก็บภาษี 13% ซึ่งถูกหักออกจากรายได้ใดๆ
จำเป็น
- - เครื่องคิดเลขหรือโปรแกรม 1C
- - ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานทำงานตลอดทั้งเดือน ให้จ่ายค่าจ้างตาม 4,611 รูเบิล เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์เขต โบนัส สิ่งจูงใจ หรือรางวัลเงินสด หักภาษี 13% และจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ตัวเลขที่เหลือจะเป็นค่าจ้างพนักงานหนึ่งเดือน ตัวอย่างเช่นค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคือ 20% จำนวนเงินที่ชำระล่วงหน้าเท่ากับ 2,000 รูเบิลพรีเมี่ยมเท่ากับ 1,000 รูเบิล 4611 (เงินเดือน) +922, 2 (ค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ) +1000 (โบนัส) = 6533, 2-849, 32 (ภาษี) = 5683, 88-2000 (ล่วงหน้า) = 3683, 88 คือจำนวนเงินที่พนักงานจะได้รับ หนึ่งเดือนของการทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากเดือนทำงานไม่เต็มที่ ให้คำนวณต้นทุนการทำงานหนึ่งชั่วโมงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ในการทำเช่นนี้ให้แบ่ง 4611 rubles ด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนที่กำหนด คูณตัวเลขผลลัพธ์ด้วยชั่วโมงทำงานจริง บวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบ 13% และจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ในองค์กรเกือบทั้งหมด จะไม่มีการจ่ายโบนัส สิ่งจูงใจ หรือค่าตอบแทนสำหรับเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ ดังนั้น จำนวนเงินนี้จะไม่นำมาพิจารณาในตัวอย่างนี้
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานมีชั่วโมงทำงานมากเกินไปหรือทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ให้จ่ายเงินสองเท่าสำหรับชั่วโมงที่ทำงานหนักเกินไปทั้งหมด หากพนักงานไม่แสดงความปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมแทนการจ่ายเงิน ในการคำนวณค่าจ้างสองเท่าสำหรับการทำงานหนักเกินไป ให้คูณชั่วโมงการทำงานมากเกินไปด้วย 2 และด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน บวก 4611 รูเบิล ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส ค่าตอบแทนหรือสิ่งจูงใจ จากตัวเลขที่ได้รับ ให้ลบ 13% และจำนวนเงินเดือนที่ออกล่วงหน้า ส่วนที่เหลือจะจ่ายสำหรับการทำงานหนึ่งเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานทำงานในเวลากลางคืน ตามกฎหมายแรงงาน ให้จ่ายทั้งคืนโดยมีค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 20% เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในการดำเนินการทางกฎหมายภายในขององค์กร เมื่อต้องการทำเช่นนี้ คำนวณชั่วโมงทำงานต่อคืน เวลากลางคืนถือเป็นการทำงานตั้งแต่ 22 ถึง 6 โมงเช้า คูณทั้งคืนด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เพิ่ม 20% ให้กับจำนวนนี้ แยกคำนวณการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานในเวลากลางวัน บวกจำนวนเงินที่ได้รับ บวกค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค โบนัส สิ่งจูงใจหรือค่าตอบแทน หักภาษี 13% และจำนวนเงินล่วงหน้าที่ออก