ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปกป้องสิทธิของคนงานที่ศึกษาในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยในรูปแบบการศึกษาทางจดหมาย นอกเวลา และภาคค่ำ สำหรับพวกเขา สวัสดิการมีให้ในรูปแบบของการลาที่ได้รับค่าจ้าง ในกรณีนี้เงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการที่กฎหมายกำหนด เพื่อไม่ให้จ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับการลาศึกษา ให้ตรวจสอบว่าเป็นไปตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงื่อนไขหลักสำหรับการให้ลาศึกษาซึ่งระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการได้รับการศึกษาระดับมืออาชีพครั้งแรกในระดับนี้ความสำเร็จของภาคการศึกษาก่อนหน้านี้จำเป็นต้องให้ลาที่เกี่ยวข้องกับ ผ่านการสอบหรือการป้องกันประกาศนียบัตร นอกจากนี้ ข้อกำหนดหลักในการได้รับสิทธิ์ลาพักการศึกษาคือการรับรองระบบวิทยฐานะของสถาบันการศึกษาที่พนักงานของคุณกำลังศึกษาอยู่
ขั้นตอนที่ 2
ตามอาร์ท. 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณสามารถให้การลาพักร้อนของนักเรียนได้ แต่ไม่ต้องจ่ายเงินหากพนักงานสอบผ่านการสอบเข้ามหาวิทยาลัยหรือถ้าเขาเป็นนักเรียนของแผนกเตรียมการของสถาบันการศึกษาระดับสูง การศึกษาและเขาต้องการลาเพื่อสอบเข้า นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่จ่ายเงินลาการศึกษาของพนักงานในกรณีที่เขาเรียนเต็มเวลาและรวมการเรียนกับการทำงาน และลาเพื่อเข้ารับการรับรองระดับกลาง งานที่มีคุณสมบัติขั้นสุดท้ายหรือการสอบปลายภาค
ขั้นตอนที่ 3
สำหรับพนักงานที่กำลังศึกษาหรือเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษา คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการลาเพื่อการศึกษาหากพวกเขาพาพวกเขาไปสอบเข้า ผ่านการรับรองระดับกลาง หรือเพื่อเตรียมและปกป้องงานที่มีคุณสมบัติสุดท้ายและการสอบปลายภาค.
ขั้นตอนที่ 4
คุณมีสิทธิที่ไม่เพียงแต่จะไม่จ่ายสำหรับการลาเพื่อการศึกษาเท่านั้น แต่ยังไม่สามารถมอบให้กับพนักงานที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาสองแห่งพร้อมกันและได้ใช้สิทธิ์ของเขาไปแล้วโดยการยื่นหนังสือรับรองการเรียกจากหนึ่งในนั้น
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานไม่แสดงความกระตือรือร้นในการศึกษาและไม่ผ่านช่วงที่แล้ว คุณสามารถปฏิเสธสิทธิ์ในการลาออกได้ตามกฎหมายและกำหนดให้เขานำใบรับรองจากสำนักงานคณบดีเพื่อยืนยันว่าไม่มีหนี้ทางวิชาการ