การจ้างผู้ขายมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง เนื่องจากพนักงานได้รับความไว้วางใจให้มีค่านิยมวัสดุ ซึ่งเขามีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่ นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเอกสารทั้งหมดเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการค้าและสรุปไม่เพียง แต่สัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงข้อตกลงความรับผิดด้วย
จำเป็น
- - หนังสือรับรองผู้ขาย
- - ใบรับรองแคชเชียร์;
- - หนังสือสุขาภิบาล;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - สัญญาจ้างงาน
- - ข้อตกลงความรับผิดทางวัสดุ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตอนสมัครงาน อ่านเอกสารผู้สมัคร ผู้ขายต้องมีหนังสือรับรองการอนุญาตให้ขายอาหารหรือสินค้าอุตสาหกรรม หากที่ร้านค้าของคุณ ผู้ขายจะทำหน้าที่เป็นแคชเชียร์ โปรดอ่านใบรับรองที่อนุญาตให้คุณทำงานในเครื่องบันทึกเงินสด
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ เมื่อทำงานกับผลิตภัณฑ์อาหาร ผู้ขายต้องมีหนังสือสุขภาพ อายุของมันถูก จำกัด ไว้ที่ 6 เดือนดังนั้นหากผู้สมัครแสดงเอกสารนี้ แต่รายการในนั้นทำขึ้นนานแล้วให้ส่งไปตรวจสุขภาพ
ขั้นตอนที่ 3
หากสถานีอนามัยตรวจสอบและพบว่าผู้ขายกำลังทำงานกับหนังสือสุขาภิบาลที่หมดอายุแล้ว ค่าปรับทางปกครองจะไม่ถูกเรียกเก็บกับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย
ขั้นตอนที่ 4
เช่นเดียวกับผู้หางานอื่นๆ ผู้ขายต้องแสดงสมุดบันทึกการทำงานด้วย หากขาดด้วยเหตุผลบางประการตามคำร้องขอของพนักงานเกี่ยวกับการสูญหายของเอกสารคุณมีสิทธิ์ออกสำเนาซ้ำ
ขั้นตอนที่ 5
สรุปสัญญาจ้างกับผู้ขายระบุประเด็นทั้งหมดเกี่ยวกับสภาพการทำงานการพักผ่อนและการชำระเงิน คุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ถึงสามเดือน หากคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ไม่เหมาะกับคุณ คุณสามารถแยกกับเขาได้โดยง่ายโดยระบุว่าผู้ขายยังไม่ผ่านช่วงทดลองงาน
ขั้นตอนที่ 6
ทำข้อตกลงความรับผิดแบบเต็มกับพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินแต่ละคน หากมีการเปิดเผยข้อเท็จจริงเกี่ยวกับปัญหาการขาดแคลน คุณจะสามารถกู้คืนความเสียหายทางวัตถุทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับองค์กรได้ หากคุณมีวิธีการทำงานแบบกองพลน้อยนอกเหนือจากข้อตกลงส่วนบุคคล ให้ลงนามในข้อตกลงการรับผิดร่วมกัน อย่าลืมว่าเอกสารฉบับหนึ่งไม่ได้แทนที่อีกฉบับหนึ่ง เนื่องจากตามกฎหมาย คุณจะต้องให้ผู้รับผิดชอบทางการเงินแต่ละคนเรียกร้องการฟื้นตัวของส่วนที่ขาดหายไป