ในรูปแบบย่อ ค่าจ้างสามารถกำหนดเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่พนักงานได้รับเพื่อแลกกับค่าแรงและเวลาของเขา รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าทุกคนมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดไว้
รูปแบบค่าตอบแทนที่เป็นไปได้
ระบบเงินเดือนมี 3 ระบบหลัก:
• อัตราภาษี (ความแตกต่างของค่าจ้างถูกกำหนดโดยความซับซ้อน ความเข้มข้น และลักษณะของงานที่ทำ);
• ปลอดภาษี (รายได้ของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ขั้นสุดท้ายของทั้งองค์กร);
• ผสม (รวมถึงรูปแบบและกลไกการชำระเงินที่รวมลักษณะของทั้งสองระบบ)
ในทางกลับกัน ระบบภาษีถูกนำไปใช้ใน 2 รูปแบบ: ค่าจ้างตามผลงานและตามระยะเวลา ในกรณีแรก จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยพนักงานจะถูกบันทึก ในกรณีที่สอง เวลาที่ใช้จะถูกบันทึก ตามกฎแล้ว การจ่ายเงินแบบเป็นชิ้นจะเกิดขึ้นในกรณีที่สามารถกำหนดจำนวนผลงานได้จริงและทำให้เป็นมาตรฐานโดยกำหนดอัตราการผลิต
รูปแบบอัตราต่อชิ้นของระบบภาษียังแบ่งออกเป็นประเภทย่อย: การจ่ายตามอัตราชิ้นโดยตรง, โบนัสชิ้น, อัตราแบบก้าวหน้า, อัตราชิ้นโดยอ้อม, อัตราชิ้นส่วนรวม, เปอร์เซ็นต์และสุดท้ายคือค่าจ้างเหมา
คุณสมบัติของค่าจ้างเหมาจ่าย
ค่าจ้างก้อนเป็นไปได้หากมีการกำหนดปริมาณงานไว้ล่วงหน้า ระบบนี้บอกเป็นนัยว่ามีการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับงานจำนวนหนึ่ง ในเวลาเดียวกัน ไม่สำคัญว่าจะมีกี่คนที่ทำงานที่ได้รับมอบหมาย แต่จะกำหนดเฉพาะปริมาณและเวลาในการทำงานเท่านั้น
ตามกฎแล้ว ระบบค่าจ้างแบบเหมารวมหมายความว่าการชำระบัญชีจะดำเนินการหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานที่ตกลงกันไว้ทั้งหมด แต่ในกรณีของการสั่งซื้อจำนวนมากซึ่งต้องใช้เวลาพอสมควรในการดำเนินการให้เสร็จสิ้น คนงานอาจได้รับเงินล่วงหน้า นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายโบนัสสำหรับการดำเนินการก่อนเวลาอันควร เงินเดือนก้อนมักพบในงานก่อสร้างและปรับปรุงต่างๆ
ที่สถานประกอบการ ระบบค่าจ้างแบบเหมาจ่ายมักใช้ในกรณีที่รุนแรง กล่าวคือ:
• เงื่อนไขการดำเนินการที่จำกัดของคำสั่งใดๆ และความเป็นไปได้ของบทลงโทษสำหรับความล่าช้า
• สถานการณ์ที่ไม่ปกติ (ไฟไหม้ ดินถล่ม ความล้มเหลวของสายการผลิตหลัก) ซึ่งทำให้องค์กรต้องหยุดชะงัก
• ความต้องการในการผลิตอย่างเร่งด่วน เช่น การแนะนำอุปกรณ์ใหม่
ในสภาวะที่มั่นคง ค่าจ้างเหมาเป็นเรื่องยากสำหรับองค์กร เนื่องจากการใช้สิ่งจูงใจประเภทนี้บ่อยครั้งอาจเต็มไปด้วยคุณภาพผลิตภัณฑ์ลดลง การหยุดชะงักของกระบวนการทางเทคโนโลยี การบริโภควัตถุดิบที่มากเกินไป ฯลฯ