พลเมืองต่างชาติในรัสเซีย เช่นเดียวกับชาวรัสเซียในต่างประเทศ เป็นบุคคลที่ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการอยู่ในอาณาเขตของรัฐต่างประเทศ แม้แต่สัญญาจ้างงานที่มีกำไรงามก็สามารถบอกเลิกได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำร้องขอของ Federal Migration Service หากไม่ตรงตามเงื่อนไขที่มีอยู่ทั้งหมด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แม้ว่านายจ้างจะต้องถูกลงโทษหากปฏิเสธที่จะออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติ แต่ก็มักถูกปฏิบัติ หากไม่มีการออกใบอนุญาตทำงาน คุณสามารถเลิกจ้างคนต่างด้าวเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องให้เหตุผลใดๆ และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ พลเมืองของรัฐอื่นๆ ซึ่งได้งานในบริษัทที่มีชื่อเสียง กำลังพยายามปกป้องตนเองด้วยวิธีการที่เป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งมักจะทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณได้ออกใบอนุญาตทำงานแล้ว เป็นเรื่องยากมากที่จะไล่ออกชาวต่างชาติเช่นนั้น ในการทำเช่นนี้ คุณอาจต้องดำเนินการไม่ใช่วิธีการทางกฎหมายทั้งหมดเพื่อให้มีหลักฐานที่ชัดเจนในการส่งไปยัง Federal Migration Service
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยตัวคุณเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากนักสืบเอกชน พยายามค้นหาจุดมืดใดๆ ในชีวประวัติของชาวต่างชาติที่คุณจ้าง นี่อาจเป็นการตัดสินลงโทษ การมีส่วนร่วมโดยตรงหรือโดยอ้อมในการกระทำของกลุ่มก่อการร้ายและกลุ่มโจรติดอาวุธ การปลอมใบรับรองสุขภาพและการปรากฏตัวของโรคที่เป็นอันตรายต่อพื้นที่โดยรอบ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 4
หากความพยายามของคุณในการหาหลักฐานการปกปิดข้อมูลล้มเหลว ให้คิดใหม่: คุณต้องการประนีประนอมกับพนักงานในสายตาของพนักงานของ Federal Migration Service หรือไม่ รวมถึงการขับไล่ออกจากประเทศ คำตอบยืนยันสำหรับคำถามนี้สามารถนำคุณไปยังท่าเรือได้
ขั้นตอนที่ 5
จ้างคนที่สามารถยั่วยุพนักงานที่คุณไม่ชอบกระทำการผิดกฎหมาย อย่าลืมว่าคำให้การของพยาน ภาพถ่าย วิดีโอ และเสียงจะเป็นประโยชน์กับคุณ สิ่งสำคัญคือคุณต้องเบี่ยงเบนความสงสัยจากตัวคุณเองและจากบริษัทของคุณ เตรียมพร้อมหากพนักงานของคุณมีความผิดจริงในบางสิ่ง (เช่น จะสังเกตเห็นการโจรกรรมหรือการโอนเอกสาร)