ตามประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างต้องจัดให้มีการลาเพื่อการศึกษาสำหรับลูกจ้างที่รวมงานกับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐ การลานี้เป็นทางเลือก แต่มีให้โดยอิสระ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาคือการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่พนักงานได้รับการศึกษา ก่อนเริ่มการลงทะเบียนวันหยุดดังกล่าว ขอให้พนักงานเขียนข้อความที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร เนื้อหาอาจเป็นดังนี้: “ตามมาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ข้าพเจ้าขอให้คุณอนุญาตให้ลาพักการศึกษาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2555 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2555 สำหรับช่วงสอบฤดูใบไม้ผลิ ข้าพเจ้าแนบใบรับรองการโทรออก ลงวันที่ 10 เมษายน 2555 ครั้งที่ 1 ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองซึ่งประกอบด้วยสองส่วน: การโทรและการยืนยัน
ขั้นตอนที่ 2
ร่างคำสั่งอนุญาตให้ลาศึกษา เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-6 ขั้นแรก ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท (ชื่อ รหัส OKPO) ถัดไป ระบุหมายเลขเอกสารและวันที่ที่ร่างขึ้น
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวพนักงานเอง (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง หมายเลขบุคลากร) เว้นรายการ "A" ว่างไว้ แต่ใน "B" แสดงว่าวันหยุดคือการศึกษา ป้อนวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ป้อนจำนวนวันหยุดทั้งหมดด้านล่าง ลงนามในเอกสารการบริหารและมอบให้พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นให้ป้อนข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ในการทำเช่นนี้ในส่วนที่ 8 "วันหยุด" ระบุประเภทของวันหยุด, วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด, จำนวนวัน, พื้นฐาน (คำสั่ง)
ขั้นตอนที่ 5
ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13) ตรงข้ามชื่อพนักงานให้ระบุการลาเพื่อการศึกษา - "U"
ขั้นตอนที่ 6
ตามคำสั่ง นักบัญชีต้องคำนวณและจัดทำบันทึกการคำนวณ มันอยู่บนพื้นฐานของข้อมูลนี้ที่ชำระเงิน