การพัฒนาระบบการจัดการอาชีพเป็นองค์ประกอบสำคัญของกระบวนการทางธุรกิจขององค์กร นอกจากนี้ ด้วยความช่วยเหลือของระบบนี้ เส้นทางเชิงกลยุทธ์และตรรกะได้รับการพัฒนาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร
องค์ประกอบโครงสร้าง
วัตถุประสงค์ เทคโนโลยี หลักการ การทำงานที่ทันสมัย เป็นองค์ประกอบโครงสร้างหลักของระบบการจัดการอาชีพ เพื่อให้พนักงานขององค์กรสามารถปรับปรุงระดับความเป็นมืออาชีพและตัวองค์กรเองจะเติบโตและพัฒนา องค์ประกอบทั้งหมดของโครงสร้างจะต้องเชื่อมโยงถึงกันอย่างใกล้ชิดและอยู่ภายใต้เป้าหมายเดียวกัน เป้าหมายทั่วไปของการจัดการกระบวนการทางอาชีพคือการพัฒนา การใช้ศักยภาพทางวิชาชีพของพนักงานอย่างมีเหตุผลและในภาพรวมขององค์กร ผลประโยชน์ร่วมกันควรรวมถึงการสร้างความเข้าใจร่วมกันระหว่างองค์กรและพนักงานในการส่งเสริมวิสาหกิจ ตลอดจนการสร้างบรรยากาศที่เอื้ออำนวยต่อการพัฒนาและการพัฒนาบุคลากรอย่างมืออาชีพภายในกรอบขององค์กร
อาชีพ
อาชีพคือตำแหน่งและพฤติกรรมที่มีสติของบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและประสบการณ์ของเขา ระบบการจัดการอาชีพคือชุดของมาตรการในการจัดระเบียบ ติดตาม และวางแผนการพัฒนาอาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงเป้าหมาย ความสามารถ ความต้องการและพรสวรรค์ของเขา ระบบการจัดการอาชีพช่วยกระตุ้นประสิทธิภาพของบุคลากร เร่งการโยกย้ายบุคลากร ทำให้พนักงานสามารถปรับปรุงตำแหน่งทางสังคมของเขาในสังคมได้โดยเร็วที่สุด และยังเพิ่มความพึงพอใจในการทำงานให้กับพนักงานอีกด้วย
กลไกการจัดการอาชีพควรพิจารณาถึงภาพรวมของวิธีการทางองค์กร การบริหาร เศรษฐกิจ ศีลธรรม สังคม และจิตวิทยา กระบวนการจัดการอาชีพนี้เป็นชุดของอิทธิพลที่ช่วยให้มั่นใจว่าการใช้ประสบการณ์ระดับมืออาชีพของบุคลากรขององค์กรและการประยุกต์ใช้กลยุทธ์ทางอาชีพของพวกเขาในทางปฏิบัติ กระบวนการจัดการอาชีพถูกนำเสนอโดยเป็นผลมาจากการทำงานร่วมกันของระบบและกลไก และรวมถึงชุดของการดำเนินการตามลำดับ
ระบบการจัดการอาชีพ
ประสิทธิผลและความจำเป็นของระบบการจัดการอาชีพนั้นอยู่ที่การรวมและดำเนินการตามเงื่อนไขที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ความต้องการของบุคคล ผลประโยชน์ขององค์กรและสังคมโดยรวม ควรสังเกตว่าแม้ว่าทั้งพนักงานและองค์กรจะสนใจในการจัดการอาชีพ แต่องค์กรก็ยังเป็นผู้ริเริ่ม เนื่องจากมีช่องว่างในอาชีพ หากไม่มีการพัฒนาที่เป็นไปไม่ได้ แน่นอนว่าหากไม่มีความปรารถนาและความทะเยอทะยานของบุคคล การเติบโตของอาชีพก็จะไม่เกิดขึ้น แต่กระนั้น การสร้างเงื่อนไขสำหรับการเติบโตของอาชีพนั้นง่ายกว่าพื้นที่อาชีพเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน