เมื่อจัดทำตารางการรับพนักงานตามกฎแล้วจะไม่มีปัญหากับพนักงานคนสำคัญ แต่คนที่ทำงานนอกเวลาทำให้เกิดคำถามของนักเศรษฐศาสตร์และบุคลากรว่าจะสะท้อนถึงคนทำงานนอกเวลาในตารางได้อย่างไร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการพยายามแสดงจำนวนพนักงานจริงในบริษัทบนโต๊ะรับพนักงาน แน่นอนว่าไม่มีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานหลักถืออยู่ สำหรับพนักงาน part-time พวกเขากำลังพยายามแสดงตัวเลขที่เป็นเศษส่วนตามอัตราเช่น 0, 4 หรือ 0, 5 หน่วยของรัฐ วิธีนี้ไม่เหมาะที่สุดเนื่องจากทำให้งานยุ่งยาก แม้ว่าจะดูจะช่วยให้คุณสามารถพิจารณาชั่วโมงทำงานและคำนวณเงินเดือนของพนักงานนอกเวลาได้ โปรดทราบว่าไม่มีคำว่า "อัตรา" ในรหัสแรงงานดังนั้นในตารางการจัดหาพนักงานจึงควรดำเนินการด้วยจำนวนเต็มเท่านั้นนั่นคือตำแหน่งที่ถือโดยพนักงานนอกเวลาจะต้องระบุเป็นหน่วย.
ขั้นตอนที่ 2
ตัวเลือกนี้สะดวกเพราะแม้จะไม่ใช่คนเดียว แต่สองคน ทำงานในตำแหน่งนี้ หรือคุณต้องการจ้างพนักงานหลักแทนพนักงานนอกเวลา คุณจะไม่ต้องแก้ไขตารางการรับพนักงานของคุณ สำหรับปัญหาที่เห็นได้ชัดกับการจ่ายเงินเดือนพวกเขาจะถูกกำจัดได้อย่างง่ายดายโดยสัญญาจ้างที่ถูกต้องสำหรับพนักงานนอกเวลา ตัวอย่างเช่น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าคนทำงานนอกเวลาไม่สามารถทำงานเต็มเวลาได้เกิน 16 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งคิดเป็น 40% ในอัตรา 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับการจ้างงานเต็มเวลา ดังนั้น หากคุณกำลังจะกำหนดเงินเดือนนอกเวลาหรือค่าจ้างรายชั่วโมง ให้ระบุในสัญญา 40% ของเงินเดือนเต็มเวลา อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ของคุณอาจได้รับเงินเดือนเท่ากับอัตราปกติ หากเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่ทำสำเร็จ ในสถานการณ์ที่มีค่าจ้างตามผลงาน จะดีกว่าถ้าใช้ระบบที่วางแผนไว้ซึ่งช่วยให้คุณไม่ผูกรายได้ของพนักงานที่ทำงานนอกเวลากับเงินเดือนของพนักงานหลักที่คล้ายคลึงกัน