ปัญหาเฉียบพลันในกลุ่มบริการคือการละเมิดวินัยการบริการและการลงทะเบียน วิธีหนึ่งที่จะลงโทษผู้กระทำความผิดคือการนำความรับผิดชอบทางวินัย การดำเนินการยึดสังหาริมทรัพย์จะไม่ใช่เรื่องยาก แต่จริงๆ แล้วเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพสูงสุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนรายงานที่คุณระบุเหตุผลในการดำเนินการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิด รายงานนี้จัดทำขึ้นในนามของผู้จัดการซึ่งมีสิทธิ์ตัดสินใจดำเนินการทางวินัย ในรายงาน ให้ระบุเวลา สถานที่ ยศ ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานอย่างเคร่งครัด รวมถึงข้อเท็จจริงของการละเมิด ลงนามในรายงานระบุวันที่เขียน ยศ ตำแหน่ง นามสกุล ชื่อย่อของคุณ คุณสามารถส่งรายงานด้วยตนเองหรือผ่านสำนักเลขาธิการลงทะเบียนอย่างถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ตามคำแนะนำของฝ่ายบริหาร ขอคำอธิบายจากบุคคลที่กระทำความผิด ในคำอธิบายของเขา เขาต้องระบุข้อเท็จจริงของการละเมิดและเหตุผลที่มีส่วนทำให้เกิดการละเมิด
ขั้นตอนที่ 3
นำสำเนาเอกสารใด ๆ ที่ยืนยันว่ามีการละเมิดวินัย เช่น ใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือสำเนาวารสารและหนังสือจดทะเบียน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากได้รับคำอธิบาย ดำเนินการตรวจสอบบริการ หากการละเมิดไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ควรดำเนินการทางวินัยกับผู้ฝ่าฝืน
ขั้นตอนที่ 5
ร่างข้อสรุปของการตรวจสอบอย่างเป็นทางการตามนั้น อธิบายรายละเอียดข้อเท็จจริงของการละเมิด เหตุผลที่ไม่สมเหตุสมผลที่เอื้อต่อการละเมิด อ้างอิงเอกสารกำกับดูแลที่ห้ามการกระทำดังกล่าว การตัดสินใจเกี่ยวกับการพิจารณาข้อเท็จจริงโดยผู้จัดการระดับสูง และคำแนะนำเพิ่มเติม เช่น การแจ้งบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการละเมิด ส่งสำเนาข้อสรุปไปยังฝ่ายบุคคลซึ่งระบุในข้อสรุปด้วย
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากอนุมัติข้อสรุปแล้ว หัวหน้าจะออกคำสั่งลงโทษซึ่งระบุประเภทของการลงโทษ บทลงโทษประเภทต่างๆ เช่น "ตำหนิ" และ "การปฏิบัติตามอย่างเป็นทางการที่ไม่สมบูรณ์" แตกต่างกันอย่างมาก การลงโทษที่อ่อนโยนที่สุดคือ "การตำหนิ" การละเมิดที่ร้ายแรงยิ่งขึ้นอาจส่งผลให้เกิด "คำเตือนการประพฤติมิชอบ" การลงโทษที่รุนแรงคือการเลิกจ้าง