การระงับชั่วคราวขององค์กรจะต้องทำให้เป็นทางการอย่างเป็นทางการตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลนี้จะถูกบันทึกไว้ในอนาคตในระหว่างการตรวจสอบต่างๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประกาศล่วงหน้าเกี่ยวกับการหยุดทำงานและกำหนดเวลาให้กับพนักงานทั้งหมดขององค์กรหรือแก่ผู้ที่จำเป็นต้องระงับการทำงาน โปรดทราบว่ามีเหตุผลที่ดีในการระงับธุรกิจ ซึ่งมักจะรวมถึงการทำงานผิดพลาดของอุปกรณ์หรือการเปลี่ยนตามแผน ปัญหาทางการเงินและเศรษฐกิจ ความล่าช้าในการสั่งซื้อหรือวัสดุที่จำเป็น ฯลฯ ขึ้นอยู่กับความเร่งด่วนของการระงับการผลิต แจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้ 1-2 สัปดาห์ สองสามวันก่อนการหยุดทำงานหรือวันก่อนวันดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
ต้องการรายงานทันเวลาจากพนักงานขององค์กรเกี่ยวกับความผิดปกติที่ตรวจพบในการทำงานของอุปกรณ์ ปัญหาทางการเงิน และปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหยุดทำงานที่อาจจำเป็น คุณสามารถรายงานสิ่งนี้โดยใช้บันทึกช่วยจำหรือรายงาน หากพนักงานไม่ใส่ใจในเรื่องนี้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะลงโทษทางวินัยกับพวกเขาหรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มออกคำสั่งทันทีที่พนักงานทุกคนได้รับแจ้งการหยุดทำงาน แจ้งเหตุผลในการวางแผนการระงับชั่วคราวขององค์กร เวลาที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการหยุดทำงาน ระบุลักษณะเฉพาะของงานในช่วงหยุดทำงาน ไม่ว่าพนักงานจะเป็น part-time ในกิจกรรมหรือไม่ก็ตาม โปรดทราบว่าในช่วงเวลานี้ พนักงานต้องได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยต่อปี ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อกับใบเสร็จรับเงิน
ขั้นตอนที่ 4
เริ่มการ์ดรายงานตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-12 หรือหมายเลข T-13 สำหรับการหยุดทำงาน ระบุรหัสสาเหตุของการหยุดทำงานในช่องชั่วโมงทำงาน: 31 หรือ "RP" (เนื่องจากความผิดของนายจ้าง), 33 หรือ "VP" (เนื่องจากความผิดของพนักงาน), 32 หรือ "NP" (ด้วยเหตุผลอิสระ). โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาการระงับการทำงานขององค์กรชั่วคราวต้องไม่เกิน 6 เดือน