ผู้จัดการฝ่ายขายคือบุคคลที่ประสบความสำเร็จในการทำงานโดยตรงขึ้นอยู่กับความสามารถในการสื่อสาร หาภาษากลางร่วมกับผู้คน และเข้าใจความต้องการของพวกเขา นี่คือคุณสมบัติที่พนักงานขายทุกคนควรปฏิบัติ คำถามสัมภาษณ์ผู้จัดการบางคำถามเป็นเรื่องธรรมดามาก แต่ก็หมายความว่าคำตอบบางคำถามสำหรับคำถามเหล่านี้ก็เหมือนกันเช่นกัน คิดล่วงหน้าหากคุณไม่พบคำตอบในทันที
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนใน 5 ปี? คำถามนี้น่าจะเป็นคำถามที่พบบ่อยที่สุด และไม่เจ็บที่จะตอบคำถามนี้มากนักสำหรับ HR เช่นเดียวกับตัวเขาเอง คิดว่าคุณวางแผนจะพัฒนาอย่างไร ในอีกด้านหนึ่ง คุณต้องร่างโครงร่างของโอกาสที่น่าประทับใจสำหรับตัวคุณเอง และในทางกลับกัน คุณไม่ควรไปไกลจากพื้นเกินไปเช่นกัน เป้าหมายของคุณควร "จุดไฟ" ให้คุณ จากนั้น เมื่อบอกคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณจะไม่เพียงแต่สร้างความประทับใจ แต่ยังทำให้ความสำเร็จนั้นใกล้เข้ามาอีกด้วย
ขั้นตอนที่ 2
ลักษณะนิสัยที่แย่ที่สุดและดีที่สุดของคุณ? ความซื่อสัตย์สุจริตไม่ใช่กุญแจสำคัญในการตอบคำถามเหล่านี้ นี่เป็นวิธีที่น่าสนใจในการกำหนดคุณสมบัติของคุณ คำตอบที่จะไม่ทำให้ผิดหวังอย่างแน่นอน: เขียนคุณสมบัติที่ดีที่สุด 10 ประการ (ที่คุณชื่นชอบ) ลงในคอลัมน์ ตอนนี้หารด้วย 5 ที่คนอื่นชื่นชมและ 5 คนที่คิดว่าน่าสงสัยหรือไม่เหมาะกับอาชีพของคุณ อดีตเป็นสิ่งที่ดีที่สุดของคุณและอย่างหลังเป็นลักษณะนิสัยที่แย่ที่สุดของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
คุณสามารถโกง? นี่เป็นคำถามที่ยุ่งยาก และควรหาคำตอบล่วงหน้าจะดีกว่า คุณไม่จำเป็นต้องตอบตกลงหรือปฏิเสธตรงๆ เว้นแต่สัญชาตญาณที่แน่ชัดของคุณจะบอกคุณเป็นอย่างอื่น จำเป็นต้องให้เหตุผลเชิงนามธรรม ค่อนข้างชัดเจน แต่ค่อนข้างคลุมเครือในเวลาเดียวกัน เป็นที่ชัดเจนว่าบางครั้งผู้จัดการฝ่ายขายหลอกลวงลูกค้า หรืออย่างน้อยก็ในระดับมาก ก็ไม่สุภาพกับพวกเขา แต่การบอกว่าใช่ คุณสามารถโกงได้มักจะไม่ใช่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์ เช่นเดียวกับการตอบว่า "ไม่" นี่อาจบ่งบอกว่าคุณเป็นเพียงนักอุดมคติที่ไม่มีประสบการณ์
ขั้นตอนที่ 4
ข้อตกลงที่ดีที่สุดของคุณ มากับหนึ่งหรือประดับประดาหนึ่งที่มีอยู่ที่คุณภาคภูมิใจของ อย่าหักโหมจนเกินไปเพราะทุกวันนี้ทุกอย่างสามารถตรวจสอบได้ หากคุณกำลังบอกชื่อและวันที่ ความจริงควรเหนือกว่า คุณสามารถนึกถึงความยากลำบากในการเจรจาเกี่ยวกับประเด็นเพิ่มเติมที่ทำให้ไม่สามารถสรุปข้อตกลงได้
ขั้นตอนที่ 5
คุณทำการบริหารเวลาหรือไม่? หากคุณไม่ทราบระบบการจัดการตนเอง ก็อย่าพูดถึงเรื่องนี้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยปกติแล้วเขาจะเลือกบุคคลตามเกณฑ์ที่เป็นทางการ ดังนั้นการไม่จับคู่พวกเขาจะทำให้เสื่อมเสียในสายตาของบุคคลนี้
ขั้นตอนที่ 6
คุณทนต่อความเครียดหรือไม่? คุณต้องมีความอดทนต่อความเครียด แต่ปัญหาคือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจพยายามตรวจสอบโดยตะโกนใส่คุณหรือวิพากษ์วิจารณ์รูปลักษณ์ของคุณ เตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับเหตุการณ์พลิกผัน ลองนึกภาพว่านี่คือการผลิตละคร มันจึงเป็นอย่างนั้นจริงๆ ยิ้มและหัวเราะออกมาหากคุณได้ยินการอ้างสิทธิ์การยืนยัน