การสัมภาษณ์เป็นวิธีการรับสมัครงานหลัก คุณภาพของงานของพนักงานในอนาคตและความสำเร็จของบริษัท ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถที่จะดำเนินการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งผู้สมัครล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาที่แน่นอนของการสัมภาษณ์และบอกวิธีการติดต่อคุณ
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมห้องที่คุณจะไม่ถูกรบกวน - อาจเป็นห้องทำงานหรือห้องประชุมแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 3
พิมพ์ประวัติย่อของผู้สมัครเพื่อให้การสัมภาษณ์ของคุณเป็นไปตามข้อเท็จจริงที่ให้ไว้
ขั้นตอนที่ 4
เตรียมคำถามล่วงหน้าเพื่อถามผู้สมัครในที่ประชุม ลองนึกถึงคุณสมบัติทางวิชาชีพที่ผู้หางานในอุดมคติควรมี เขียนลงในกระดาษและจัดเรียงตามความสำคัญ
ขั้นตอนที่ 5
เริ่มการสัมภาษณ์ของคุณด้วยหัวข้อที่เป็นนามธรรม ไม่ใช่คำถามที่เกี่ยวข้องกับงาน ถามว่าสะดวกสำหรับผู้สมัครที่จะไปที่สำนักงานหรือไม่หากเขาพบที่อยู่ได้ง่าย - สิ่งนี้จะทำให้เขาสงบลงและให้โอกาสเขาผ่อนคลาย บอกเราสั้นๆ เกี่ยวกับบริษัทของคุณ: ลักษณะเฉพาะของธุรกิจ ตำแหน่งงานว่างที่เปิดอยู่
ขั้นตอนที่ 6
ในระหว่างการสนทนา ให้ถามคำถามในลักษณะที่พวกเขาจะสะกิดคุณเพื่อหาคำตอบโดยละเอียด ไม่ใช่พยางค์เดียว "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" ตัวอย่างเช่น แทนที่จะถามว่า "คุณพอใจกับเงินเดือนในงานที่แล้วหรือไม่" เป็นการดีกว่าที่จะถามคำถามว่า "อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณ"
ขั้นตอนที่ 7
ถูกต้อง. หากคุณเห็นว่าผู้สมัครเป็นกังวลและพยายามหาคำศัพท์ อย่าขัดจังหวะหรือแสดงความรังเกียจ
ขั้นตอนที่ 8
อย่าหันไปใช้การสัมภาษณ์ที่เครียดโดยไม่จำเป็น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้างานนั้นไม่ทนต่อความเครียด
ขั้นตอนที่ 9
ลองนึกถึงวิธีอื่นๆ ในการประเมินผู้สมัคร เช่น แบบสอบถาม การทดสอบ การนำเสนอ ตัวอย่างเช่น หากคุณกำลังมองหานักบัญชีและสำหรับตำแหน่งนี้ คุณต้องการคนที่เอาใจใส่และสามารถโฟกัสกับงานได้ ขอแนะนำให้ทำแบบทดสอบความเอาใจใส่
ขั้นตอนที่ 10
เตรียมพร้อมสำหรับผู้สมัครที่จะถามคำถามสองสามข้อกับคุณ ส่วนใหญ่มักจะถามคำถามเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง เหตุผลในการเปิดรับตำแหน่งงาน เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาที่อาจเกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 11
สุดท้ายนี้ ขอขอบคุณผู้ยื่นคำร้องที่มาเยี่ยมและแจ้งให้พวกเขาทราบเมื่อคุณสามารถโทรติดต่อและรายงานการตัดสินใจของคุณ