ในแต่ละองค์กร จำเป็นต้องจัดทำตารางการจัดหาพนักงานหรือเปลี่ยนแปลงข้อมูลดังกล่าว รูปแบบของเอกสารนี้ได้รับการอนุมัติโดยกฎหมายแรงงานตั้งแต่เดือนเมษายน 2544 พื้นฐานสำหรับการสร้างคือลำดับของบุคคลแรกขององค์กรซึ่งในขณะเดียวกันก็มีผลบังคับใช้
จำเป็น
รายละเอียดบริษัท โต๊ะพนักงาน เอกสารผู้จัดการ ปากกา ตราประทับบริษัท กระดาษ A4
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำสั่งสำหรับโต๊ะพนักงานถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่มุมขวาบนจำเป็นต้องเขียนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อนามสกุลของบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล. จากนั้นป้อนชื่อเอกสารนั่นคือคำว่า "คำสั่งซื้อ" คำนี้เขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
ขั้นตอนที่ 2
คำสั่งสำหรับโต๊ะพนักงานถูกวาดขึ้นในรูปแบบใด ๆ ที่มุมขวาบนจำเป็นต้องเขียนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุลชื่อนามสกุลของบุคคลที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล. จากนั้นป้อนชื่อของเอกสารนั่นคือคำสั่ง คำนี้เขียนด้วยตัวพิมพ์ใหญ่
ขั้นตอนที่ 3
เช่นเดียวกับคำสั่งอื่น ๆ เอกสารนี้ถูกกำหนดหมายเลขบุคลากรและวันที่ออกซึ่งสอดคล้องกับวันที่มีผลใช้บังคับของตารางพนักงาน สำหรับชื่อเอกสาร คุณต้องเขียนพื้นฐานสำหรับการสร้างเอกสารนั้น นี่คือการดำเนินการหรือการเปลี่ยนแปลง สาเหตุของการมีผลบังคับใช้ของตารางการจัดบุคลากรอาจเป็นการเริ่มต้นของปีการรายงานใหม่ ในขณะที่เหตุผลในการเปลี่ยนแปลงคือการแนะนำการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากรที่มีอยู่
ขั้นตอนที่ 4
ตัวพิมพ์ใหญ่ในบรรทัดใหม่ระบุคำว่า "การสั่งซื้อ" เนื้อหาของคำสั่งนั้นพอดี หากเหตุผลในการเผยแพร่คือการมีผลบังคับใช้ของตารางการจัดหาพนักงานใหม่เนื้อหาจะระบุวันที่มีผลใช้บังคับของเอกสารที่ได้รับอนุมัติตลอดจนวันที่จัดทำตารางการจัดบุคลากรที่ได้รับอนุมัติซึ่งมีรายการ ให้มีผลใช้บังคับในปัจจุบันถือเป็นโมฆะ หากเหตุผลในการเขียนคำสั่งคือการเปลี่ยนแปลง ให้ระบุวันที่ของเอกสารที่ทำการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 5
ตารางการจัดหาพนักงานที่ได้รับการอนุมัติจะแนบไปกับคำสั่งซื้อบนโต๊ะพนักงานซึ่งระบุจำนวนแผ่นของเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 6
คำสั่งในการมีผลใช้บังคับของตารางการรับพนักงานหรือเมื่อมีการแนะนำการเปลี่ยนแปลงนั้นลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรโดยระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของเขา ลายเซ็นของหัวหน้าจะต้องมีตราประทับขององค์กรเนื่องจากเอกสารใด ๆ ในนามของบุคคลแรกของ บริษัท รับรองด้วยสำนักพิมพ์