อาชีพของผู้จัดการในสาขาต่าง ๆ เป็นที่ต้องการอย่างมากในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามจำนวนผู้ที่ต้องการรับตำแหน่งดังกล่าวตามกฎแล้วสูงกว่าตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานมาก ลักษณะของผู้จัดการที่มีความสามารถไม่เพียงแต่ช่วยประเมินระดับงานของเขาเท่านั้น แต่ยังเป็นส่วนเสริมที่ยอดเยี่ยมสำหรับประวัติย่อของเขาด้วย
จำเป็น
ไฟล์ส่วนตัวของผู้จัดการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พิจารณาคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้จัดการ แบ่งรายการนี้ออกเป็น 2 ขั้นตอน ขั้นแรกให้ระบุทักษะที่รวมอยู่ในรายการข้อกำหนดมาตรฐานสำหรับวิชาชีพ ประการที่สอง อาศัยความสามารถเหล่านั้นที่มีอยู่ในผู้จัดการที่คุณกำหนดลักษณะและแยกแยะเขาในเกณฑ์ดีจากผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกัน
ขั้นตอนที่ 2
แสดงรายการความสำเร็จของผู้จัดการ ขอแนะนำไม่เพียงแค่ตั้งชื่อ แต่ให้แสดงเป็นตัวเลขเฉพาะ นี่อาจเป็นการเพิ่มยอดขาย เปอร์เซ็นต์ของการปฏิบัติตามแผน จำนวนลูกค้าที่ดึงดูด ในการทำเช่นนั้น อย่าลืมพูดถึงตัวบ่งชี้ที่ไม่ใช่ตัวเลขที่มีผลกระทบอย่างมากต่องานขององค์กร เช่น การพิชิตตลาดใหม่หรือประสบความสำเร็จในการดำเนินแคมเปญส่งเสริมการขาย
ขั้นตอนที่ 3
เน้นคุณสมบัติส่วนบุคคลและงานอดิเรกของพนักงาน พยายามหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำธรรมดา หากคุณรู้จักผู้เชี่ยวชาญเป็นอย่างดี ให้ตั้งชื่อคุณลักษณะที่โดดเด่นที่สุด ตัวอย่างเช่น หากผู้จัดการชื่นชอบภาษาต่างประเทศและมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมองค์กรสำหรับทั้งทีม สิ่งนี้จะกลายเป็นข้อดีเพิ่มเติมในลักษณะทางวิชาชีพของเขาเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
แม้ว่าคุณจะมีทัศนคติเชิงบวกต่อผู้จัดการทีมก็ตาม ให้แน่ใจว่าได้จดจ่อกับจุดอ่อนของเขา สิ่งนี้จะทำให้พนักงานมีแรงผลักดันในการพัฒนาตนเองและนายจ้างในอนาคตของเขา - โอกาสในการปรับการทำงานและแจกจ่ายงานอย่างถูกต้อง ในส่วนนี้ ขอแนะนำให้เขียนรายการคำแนะนำและความปรารถนาของคุณ