ในบางกรณีตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างอาจถูกพักงานได้ สำหรับสิ่งนี้จะมีการออกคำสั่งซึ่งเป็นเอกสารประกอบ เมื่อลูกจ้างถูกพักการปฏิบัติหน้าที่ราชการจะไม่ถูกเรียกเก็บเงินเดือน เมื่อพื้นที่หมดลง จะมีการร่างคำสั่งให้เพิกถอนคำสั่งระงับ
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - เอกสารที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง
- - เอกสารพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่ละเมิดวินัยแรงงาน เช่น การปรากฏตัวของพนักงานในภาวะมึนเมาและมึนเมา คุณมีสิทธิ์ที่จะระงับผู้เชี่ยวชาญจากการทำงาน เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้ร่างคำสั่ง ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับคำสั่งซื้อดังกล่าว ดังนั้นให้ใช้แบบฟอร์มที่บริษัทพัฒนาขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
ระบุชื่อองค์กร (ตัวย่อ) เขียนเลข. วันที่ของการสั่งซื้อ ป้อนข้อมูลส่วนบุคคล ชื่อตำแหน่ง แผนกที่ผู้เชี่ยวชาญลงทะเบียน รวมใบรับรองจากแพทย์หรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ เป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่ง ในกรณีที่มีแอลกอฮอล์ มึนเมา ข้อสรุปของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เป็นขั้นตอนบังคับ
ขั้นตอนที่ 3
ในคอลัมน์เรื่องของคำสั่ง ให้เขียนการถอดพนักงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน หากสามารถกำหนดวันหมดอายุของคำสั่งซื้อได้ ให้จดไว้
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อผู้เชี่ยวชาญถูกไล่ออกจากงานในกรณีที่มีการดำเนินคดีอาญากับเขา มักจะเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันหมดอายุของคำสั่ง เนื่องจากการทดลองและสอบสวนอาจใช้เวลาตั้งแต่หนึ่งถึงสองปี ในสถานการณ์เช่นนี้ ให้ระบุการแจ้งเตือนของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่ง เมื่อหักค่าใช้จ่ายกับพนักงานให้ออกคำสั่งให้ยกเลิกเอกสารทางปกครองเกี่ยวกับการระงับจากการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน ในกรณีนี้ พื้นฐานจะเป็นคำตัดสินของพนักงานอัยการ พนักงานสอบสวน หรือพนักงานสอบสวน
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อพนักงานถูกพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ เช่น พนักงานมีโรคติดต่อ ออกคำสั่ง ผลกระทบดังกล่าวสามารถยุติได้ในกรณีที่ผู้เชี่ยวชาญหายจากโรคแล้ว
ขั้นตอนที่ 6
ควบคู่ไปกับคำสั่งพักงาน ออกคำสั่งระงับผลประโยชน์พนักงาน หากทราบวันที่สิ้นสุดของมูลนิธิให้ระบุในเอกสารการบริหาร
ขั้นตอนที่ 7
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดในการระงับการทำงานอย่างผิดกฎหมาย ในการยุติการจ่ายค่าจ้าง จะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งมีรายการเหตุให้เลิกจ้าง