เวลาที่ใช้โดยลูกจ้างหญิงในการลาเพื่อคลอดบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบสามขวบจะรวมอยู่ภายใต้เงื่อนไขพิเศษตลอดอายุงาน แม้จะมีการรับประกันทางสังคม แต่คุณแม่หลายคนจำเป็นต้องไปทำงานก่อนกำหนด คุณสามารถทำได้ทุกเมื่อ - ความปรารถนาของคุณเองก็เพียงพอแล้ว แต่คำตอบสำหรับคำถามว่าจะรักษาเงินชดเชยที่ได้รับในช่วงเวลานี้อย่างไรต้องมีความชัดเจน
ในความหมายปกติ คำว่า "พระราชกฤษฎีกา" หมายถึงระยะเวลาทั้งหมดของการปลดปล่อยสตรีออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการดำเนินการดูแลเด็กแรกเกิด "เวลาออมแสง" เริ่มต้นในวันที่ลาคลอดตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากนั้นบนพื้นฐานของศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้ลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด ผู้หญิงต้องกลับไปทำงานในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เด็กอายุ 3 ขวบ
แต่บ่อยครั้งมีสถานการณ์ที่แม่จำเป็นต้องไปทำงานก่อนกำหนด ซึ่งอาจเกิดจากปัญหาทางการเงินในครอบครัว ความปรารถนาที่จะลดภาระในครัวเรือน ความกลัวที่จะสูญเสียทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพ ตลอดจนเหตุผลอื่นๆ ที่น่าสนใจเท่าเทียมกัน คำถามเกิดขึ้นว่าสามารถทำได้อย่างไรและเมื่อใด
เวลาออมแสงแบ่งออกเป็นสองช่วงเวลา: การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แตกต่างกันทั้งในแง่ของเอกสารและลักษณะการชำระเงินโดยองค์กรเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน ดังนั้นผู้หญิงควรไปเที่ยวพักผ่อนในรูปแบบต่างๆ
ในช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด (โดยส่วนใหญ่คือ 140 วันตามปฏิทิน) ผู้หญิงจะถูกปล่อยตัวจากการทำงานตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน ในช่วงเวลานี้เธอได้รับเงินช่วยเหลือซึ่งเป็นครั้งเดียวและจ่ายเต็มจำนวนเมื่อนำเสนอเอกสารทางการแพทย์ต่อองค์กร
ในความหมายที่แคบของคำว่า "พระราชกฤษฎีกา" เรียกว่า การอยู่ของผู้หญิง "ลาป่วย" เห็นได้ชัดว่าในช่วงเวลานี้เธอไม่สามารถไปทำงานก่อนกำหนดได้ไม่ว่าในกรณีใด ในช่วงระยะเวลาการลาคลอด ผู้หญิงจะถือเป็นผู้ทุพพลภาพชั่วคราว และเงินค่าคลอดบุตรของเธอก็จ่ายด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคมของรัฐ
ทันทีที่การลาคลอดสิ้นสุดลง ผู้หญิงคนนั้นมีโอกาสกลับไปทำงาน เนื่องจากการขาดงานเพิ่มเติมจะต้องทำให้เป็นทางการโดยการเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกแรกเกิด
สตรีมีมารดาสมัยใหม่เพียงไม่กี่คนอาจเสี่ยงที่จะทิ้งลูกวัย 2 เดือนโดยไม่ได้รับอุปการะเลี้ยงดู และต้องการใช้ประโยชน์จากสิทธิทำงานต่อโดยแทบไม่ได้ลาคลอด โดยปกติผู้หญิงจะสมัครเข้าองค์กรโดยยื่นคำร้องขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะอายุครบ 3 ปี ในเวลาเดียวกัน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดวันหยุดนี้เมื่อใดก็ได้และไปทำงานก่อนกำหนด ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคือการแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าถึงความตั้งใจนี้ ท้ายที่สุดพนักงานชั่วคราวสามารถทำงานในตำแหน่ง "คลอดบุตร" และเจ้านายต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีคำสั่งในสมุดงานของรอง
ระยะเวลาทั้งหมดสามปีสำหรับการลาคลอดแบ่งออกเป็นสองส่วน จนกว่าเด็กจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง ชั่วขณะหนึ่งจนกระทั่งลูกอายุสามขวบ การไล่ระดับนี้เกิดจากการที่ช่วงเวลาเหล่านี้มีเงินทุนแตกต่างกัน การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1, 5 ปี มารดาได้รับเบี้ยเลี้ยงทุกเดือนเป็นจำนวนเงิน 40% ของค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย แหล่งที่มาของการชำระเงินดังกล่าวคือกองทุนประกันสังคมของรัฐ นอกจากนี้เธอมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน 50 รูเบิลต่อเดือนเนื่องจากความขาดแคลน ค่าตอบแทนจึงค่อนข้างเป็นสัญลักษณ์ แต่ลูกจ้างต้องมีเงินจำนวนนี้ด้วย ซึ่งนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามกฎหมาย หากแม่ขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในช่วงที่ลูกยังอายุไม่ถึง 1, 5 ขวบ นับจากวันที่เธอไปทำงาน เงินทุนของรัฐก็จะหยุดลง เธอยังเสียสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยจากนายจ้างอีกด้วย ดังนั้นเมื่อเธอกลับมาทำงานเต็มจำนวน แหล่งรายได้เดียวของเธอจะกลายเป็นค่าจ้าง ส่วนที่เหลือของวันหยุด (และรับเงินเป็นรายเดือน) สามารถรับได้จากพ่อของเธอหรือใครสักคนจากญาติของเธอ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องหยุดทำงาน … ไม่น่าเป็นไปได้ที่กองกำลังดังกล่าวจะช่วยปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินในครอบครัว
มีวิธีที่ถูกต้องตามกฎหมายสำหรับแม่ในการเริ่มทำงานในขณะที่ยังคงรักษาผลประโยชน์ทางสังคมไว้:
- ไปทำงานนอกเวลาที่ที่ทำงานของคุณ
- ทำงานให้กับนายจ้างของคุณทางไกล ทำงานที่บ้าน
- อย่ากลับไปปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ให้ทำสัญญา GPC สำหรับการปฏิบัติหน้าที่หรือการให้บริการ
- ทำงานนอกสถานที่ (ฟรีแลนซ์)
แต่ละตัวเลือกเหล่านี้มีข้อดีและข้อเสีย
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามความต้องการของผู้หญิงในการทำงานโดยไม่ได้ทำหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเต็มที่ ในเวลาเดียวกัน เพื่อให้เธอสามารถรักษาสิทธิในการได้รับสวัสดิการการดูแลเด็ก มาตรฐานทางสังคมจะต้องปฏิบัติตามว่ามารดาควรอุทิศเวลาส่วนใหญ่ของเธอในการดูแลเด็กและไม่ต้องทำงาน ดังนั้นสิ่งที่สำคัญคือการจ้างงานนอกเวลาจะมีลักษณะเป็นอย่างไร
ประการแรก ไม่ควรเก็บชั่วโมงทำงานเป็นวัน แต่เป็นชั่วโมง ประการที่สอง จำเป็นต้องคำนวณระยะเวลาของการทำงานประจำวันโดยคำนึงถึงความจริงที่ว่าในช่วงเวลาที่ตื่นตัวของบุคคล (14 ชั่วโมงต่อวัน) มารดาควรอุทิศเวลาส่วนใหญ่ให้กับเด็ก โดยใช้มาตรฐานการทำงานเต็มเวลามาตรฐาน (8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 5 วัน) สามารถคำนวณได้ว่างานนอกเวลาของผู้หญิงควรน้อยกว่า 6 ชั่วโมง 30 นาที กล่าวคือ ทำงานรายวันหนึ่งชั่วโมงหรือครึ่งชั่วโมง น้อยกว่ากำหนดการที่ไม่สมบูรณ์ไม่สามารถพิจารณาได้ และการลดวันทำงานลงเป็นนาทีโดยทั่วไปไม่ถือเป็นมาตรการที่อนุญาตให้คุณดูแลเด็กต่อไปได้เช่นเดียวกับตารางเวลา 4 วัน 8 ชั่วโมง จากมุมมองของการรักษาสิทธิพิเศษในวันหยุด ตัวเลือกที่นิยมมากที่สุดสำหรับตารางเวลาที่ไม่สมบูรณ์ (ด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์) ได้แก่ การทำงานรายวันเป็นเวลา 5 ชั่วโมง; ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 8 ชั่วโมง ในหน่วยงานประกันสังคมระดับภูมิภาค (กล่าวคือ พวกเขาดูแลการจ่ายผลประโยชน์จากงบประมาณของรัฐ) งานของผู้หญิงที่ละทิ้งพระราชกฤษฎีกาก่อนที่เด็กอายุหนึ่งขวบครึ่งจะได้รับการปฏิบัติอย่างมีอคติ ในการพิจารณาคุณสมบัติในการรับผลประโยชน์เพิ่มเติม ให้ใช้เกณฑ์ต่อไปนี้: ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะยังคงอยู่หากการสูญเสียค่าจ้างจากการลดชั่วโมงทำงานเกินจำนวนเงินที่ได้รับจากรัฐ
กฎหมายไม่ได้ห้ามการปฏิบัติงานหรือการให้บริการภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง และเป็นวิธีหารายได้พิเศษในการลาคลอด ผู้หญิงมีอิสระที่จะวางแผนเวลาของตัวเองเพื่อที่งานจะไม่ส่งผลเสียต่อการสื่อสารกับเด็ก ดังนั้นเธอจึงยังคงได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรต่อไป กิจกรรมดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งในที่ทำงานหลักและในองค์กรอื่น แต่ด้วยความร่วมมือดังกล่าว จำเป็นต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ ต้องระบุสถานที่ทำงานของผู้รับเหมาในสัญญา หากเป็นงานที่ทำที่บ้าน ทุกอย่างจะเป็นทางการอย่างถูกต้อง และหากจำเป็นต้องทำงานในสถานที่ของลูกค้า ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนตารางงานนอกเวลาจะมีผลบังคับใช้และข้อตกลง GPC ที่ทำกับนายจ้างของคุณไม่ควรแทนที่สัญญาจ้างงานแต่อย่างใด
ประโยชน์สูงสุดสำหรับมารดาในแง่ของการรักษาเงินค่าคลอดบุตรคือการทำงานจากระยะไกล เนื่องจากไม่ส่งผลต่อระยะเวลาที่ใช้กับลูก โชคดีสำหรับผู้หญิงที่นายจ้างให้โอกาสพวกเขาทำงานโดยไม่ต้องออกจากบ้าน และสำหรับพนักงานคลอดบุตรที่จะมองหางานเสริม ปัญหาคือจะเลือกข้อเสนอในตลาดงานอิสระที่มีข้อเสนอมากมายซึ่งเป็นที่ยอมรับมากที่สุดได้อย่างไร
ท้ายที่สุดแล้ว มี "เจ้านาย" เพียงคนเดียวสำหรับแม่ และสิ่งนี้ "ต้องคำนึงถึง"