การคำนวณรายได้เฉลี่ยซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อชำระค่าลาพักร้อนครั้งต่อไปต้องเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ของ 12.24.07 ได้ทำการปรับปรุงกฎระเบียบหมายเลข 213 ตามที่มีการคำนวณก่อนหน้านี้และมีคำอธิบายโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรวมโบนัส สิ่งจูงใจ และค่าตอบแทนในรายได้เฉลี่ย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อที่ 13 ของบทบัญญัตินี้นำเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในบัญชีโบนัสในรายได้เฉลี่ยเมื่อจ่ายเงินลาพักร้อน ระบุอย่างชัดเจนว่าโบนัสสะสมทั้งหมดสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการจ่ายวันหยุดประจำปีโดยสมบูรณ์โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาที่ทำงานดังเช่นในกรณีในข้อบังคับหมายเลข 213 นอกจากนี้ ยังใช้กับทุกประเภทของ โบนัส ค่าตอบแทน และเงินจูงใจจากรายได้ที่ถูกหักภาษี
ขั้นตอนที่ 2
กล่าวคือ หากพนักงานไม่ได้ทำงานตามรอบบิลเต็มจำนวน และเมื่อคำนึงถึงชั่วโมงทำงานที่ไม่สมบูรณ์ เขาได้รับโบนัสประเภทใด ๆ ก็ควรนำมาพิจารณาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่จะจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปใน เต็ม.
ขั้นตอนที่ 3
หากโบนัสเกิดขึ้นโดยไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาทำงานจริง ๆ จะต้องปรับปรุงในการคำนวณรายได้เฉลี่ย โดยคำนึงถึงวันทำงานจริงด้วย ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งจำนวนโบนัสตามวันทำการสำหรับรอบบิลและคูณด้วยวันทำงานจริง
ขั้นตอนที่ 4
เฉพาะโบนัส ค่าตอบแทน และสิ่งจูงใจที่ระบุไว้ในเอกสารการกำกับดูแลภายในและเอกสารรวมขององค์กรเท่านั้นที่จะรวมอยู่ในยอดรวมของรายได้เฉลี่ย หากจ่ายรางวัลเป็นเงินในรูปแบบครั้งเดียวและไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งจูงใจสำหรับผลงานโดยตรง จำนวนเงินเหล่านี้จะไม่รวมอยู่ในตัวเลขโดยประมาณทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ บทบัญญัติหมายเลข 922 ได้กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องคำนึงถึงเบี้ยประกันภัยที่จ่ายในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินอย่างแม่นยำ คุณสามารถพิจารณาสิ่งจูงใจเงินสดเพียงจำนวนเดียวสำหรับตัวบ่งชี้แรงงานเดียวกัน หากมีการจ่ายสิ่งจูงใจหลายอย่างในการตีความที่แตกต่างกัน ให้พิจารณาเพียงสิ่งเดียวเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 6
โบนัสรายเดือนจะต้องรวมอยู่ในจำนวนเงินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยเต็มจำนวน หากมีการจ่ายรางวัลหลายรางวัลสำหรับตัวบ่งชี้เดียวกัน หนึ่งรายการแต่จำนวนที่จ่ายมากที่สุดควรรวมอยู่ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อจ่ายโบนัสรายไตรมาสสามารถนำมาพิจารณาได้ไม่เกินสี่ครั้งหากมีการจ่ายสำหรับตัวบ่งชี้แรงงานที่แตกต่างกันแต่ละจำนวนสามารถรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย สถานการณ์เดียวกันกับโบนัสรายครึ่งปี หรือเข้าสู่การคำนวณทั่วไปไม่เกินสองครั้ง แต่คุณสามารถนำมาพิจารณาได้หลายครั้งหากมีการออกสำหรับตัวบ่งชี้ที่แตกต่างกัน
ขั้นตอนที่ 8
เบี้ยประกันภัยรายปีสามารถเพิ่มเป็นยอดรวมได้หนึ่งครั้งสำหรับตัวบ่งชี้ของปีที่แล้ว หากระยะเวลาทำงานไม่เต็มที่ ให้คำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่ใช้ ซึ่งโดยทั่วไปแล้วไม่จำเป็นต้องทำ ท้ายที่สุด ไม่มีนายจ้างคนใดจะจ่ายโบนัสหากเดือน ไตรมาส หรือปีทำงานไม่เต็มที่ เกือบทุกองค์กรคำนวณโบนัสตามและตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานและการมีส่วนร่วมทั้งหมดในการพัฒนาการผลิต