การย้ายไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานชั่วคราวหรือถาวร การโอนดังกล่าวสามารถทำได้ทั้งที่ความคิดริเริ่มของพนักงานและตามคำร้องขอของนายจ้าง
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - แผ่น A4 หรือแบบพิเศษของบริษัท
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บ่อยครั้งหัวหน้าองค์กรในการแก้ไขปัญหาบุคลากรและปัญหาอื่น ๆ มักประสบปัญหา: การเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวการปิดตำแหน่งงานว่างที่ปรากฏและอื่น ๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งมีความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงบุคลากร เช่น การโอนพนักงานจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้อยู่ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 2
เขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปทำงานอื่น รูปแบบของแอปพลิเคชันสามารถกำหนดเองได้หรือลายฉลุ (กรอกแบบฟอร์มพิเศษ) ขึ้นอยู่กับขั้นตอนที่นำมาใช้สำหรับเวิร์กโฟลว์ขององค์กรเฉพาะ
ขั้นตอนที่ 3
ในใบสมัคร ให้ระบุรายละเอียดที่จำเป็นหลายประการ: ชื่อของประเภทของเอกสาร ชื่อย่อและนามสกุลของผู้สมัคร ผู้รับ (ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อของหัวหน้าที่ส่งใบสมัครนี้) หมายเลขลงทะเบียน วันที่เขียน เอกสารและหน่วยโครงสร้างที่ผู้สมัครทำงาน อธิบายรายละเอียดเหตุผลในการโอนด้วย ที่ส่วนท้ายของข้อความ ให้ใส่ลายเซ็นของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป ประสานงานและรับรองเอกสารนี้กับหัวหน้าแผนกโครงสร้างและหัวหน้าแผนกบุคคล หากเป็นไปตามข้อบังคับขององค์กร ให้ติดต่อฝ่ายบุคคลและพิจารณาคุณลักษณะสำหรับตัวคุณเอง
ขั้นตอนที่ 5
นำข้อความที่กรอกและรับรองพร้อมลักษณะที่แนบมาพร้อมนี้เพื่อขออนุมัติต่อหัวหน้าองค์กร การตัดสินใจของเขาจะแสดงเป็นมติที่มีลายเซ็นส่วนตัวของผู้จัดการและวันที่สามารถโอนไปยังงานอื่นได้ แต่การแก้ปัญหาเชิงบวกเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอสำหรับการโอนพนักงานให้ถือว่าถูกต้อง ฝ่ายบริหารออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้โอนพนักงานไปยังงานอื่นตามใบสมัครที่ได้รับอนุมัติและข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้าง