หากนายจ้างจำเป็นต้องโอนลูกจ้างจากสัญญาจ้างงานแบบเปิดเป็นสัญญาจ้างระยะยาว เขาควรเลิกจ้างลูกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แล้วจึงจ้างเขาให้ดำรงตำแหน่งเดียวกันตามกฎหมายแรงงาน ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำให้ผู้เชี่ยวชาญเป็นทางการเป็นผู้ได้รับการว่าจ้างใหม่ ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับเขา และทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พนักงานต้องเขียนข้อความที่ส่งถึงบุคคลแรกของ บริษัท พร้อมขอให้เลิกจ้างเขาด้วยความเต็มใจและลงลายมือชื่อส่วนตัวในเอกสารและวันที่เขียน ผู้อำนวยการขององค์กรในกรณีที่ได้รับความยินยอมจะลงมติพร้อมวันที่และลายเซ็นในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำคำสั่งลาออกซึ่งคุณกำหนดวันที่และหมายเลข ระบุลิงก์ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและป้อนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง ผู้อำนวยการสถานประกอบการมีสิทธิลงนามในคำสั่ง รับรองเอกสารพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ในสมุดงานของพนักงาน ให้จดบันทึกการเลิกจ้าง ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน ให้เขียนข้อเท็จจริงของการเลิกจ้าง โดยอ้างถึงกฎหมายแรงงาน ระบุวันที่เลิกจ้าง ให้เขียนหมายเลขและวันที่ของคำสั่งที่เกี่ยวข้องในบริเวณนั้น รับรองรายการโดยมีตราประทับของบริษัทและลายเซ็นของผู้รับผิดชอบในการบำรุงรักษาและจัดเก็บสมุดงาน อ่านบันทึกลายเซ็นของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
ออกเงินสดกับการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในเงินเดือน
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอให้เขาได้รับการว่าจ้าง ในส่วนหัวของเอกสาร คุณต้องระบุชื่อของบริษัท นามสกุล ชื่อย่อของผู้จัดการในกรณีของข้อมูล ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลในกรณีสัมพันธการกและที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของคุณ ในเนื้อหาของใบสมัคร ผู้เชี่ยวชาญต้องเขียนคำขอเพื่อรับตำแหน่งที่แน่นอน และระบุชื่อ จากนั้นใส่ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่เขียนใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 6
ในทางกลับกันผู้อำนวยการจะต้องออกคำสั่งจ้างพนักงานคนนี้ลงนามในเอกสารกำหนดหมายเลขและวันที่และประทับตราขององค์กร
ขั้นตอนที่ 7
ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งคุณจดบันทึกสิทธิ์และภาระผูกพันของคู่สัญญา ระบุระยะเวลาในสัญญาซึ่งไม่ควรเกินห้าปี เอกสารต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องลงลายมือชื่อในช่องที่เหมาะสมของเอกสาร
ขั้นตอนที่ 8
ในสมุดงานของพนักงาน ทำรายการที่เหมาะสมเกี่ยวกับการจ้างงาน รับบัตรส่วนบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ป้อนข้อมูลที่จำเป็นในนั้น