ตามมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหัวหน้าองค์กรมีสิทธิ์สมัครงานนอกเวลากับพนักงานได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเท่านั้น หากนายจ้างมีแผนจะจ้างลูกจ้างนอกเวลาต้องหารือและจัดทำเอกสารเงื่อนไขนี้ไว้ในเอกสารสรุป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นขอใบสมัครงานจากพนักงานก่อน ในการอุทธรณ์นี้ นายจ้างต้องระบุตำแหน่งที่สมัคร รวมทั้งสภาพการทำงาน (นอกเวลาหรือรายสัปดาห์) ใบสมัครถูกวาดขึ้นในชื่อหัวหน้าหากองค์กรมีบันทึกการติดต่อเข้ามาจดหมายจะถูกลงทะเบียน (กำหนดหมายเลขวันที่ได้รับประทับตรา)
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากนั้นคุณต้องทำสำเนาเอกสารของพนักงานทั้งหมดเพื่อสร้างไฟล์และบัตรส่วนบุคคลในภายหลัง (หนังสือเดินทาง, TIN, SNILS และอื่น ๆ) ร่างสัญญาจ้างงาน. อย่าลืมเขียนลักษณะของงาน ตำแหน่ง เงินเดือน คุณสามารถแนบทั้งตารางการทำงานและเวลาพักกับเอกสารทางกฎหมายนี้
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากลงนามในเอกสารทางกฎหมายแล้ว ให้ดำเนินการร่างคำสั่งจ้างงาน (แบบฟอร์ม T-1) กำหนดหมายเลขบุคลากรให้กับพนักงานในบรรทัด "เงื่อนไขการจ้างงาน" ระบุว่าพนักงานมีงานทำนอกเวลา (สัปดาห์) ระบุเงินเดือนเต็มเดือน ต่อจากนั้นนักบัญชีขององค์กรตามใบบันทึกเวลาจะต้องคำนวณเงินเดือนสุดท้ายตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน ลงนามในเอกสารการสั่งซื้อที่พนักงาน หากประสงค์จะให้อยู่ในมือ ให้ทำสำเนา รับรองด้วยตราประทับสีน้ำเงินขององค์การ
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากนั้นคุณสามารถยื่นเอกสารทั้งหมดในไฟล์ส่วนบุคคลและสร้างบัตรส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-2) ป้อนข้อมูลในสมุดงานต่อหน้าพนักงานเอง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อสมัครเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ตามกฎหมายแรงงาน คุณจะต้องให้วันลา วันลาป่วย และลางานประจำปี และเมื่อเลิกจ้าง ให้จ่ายเงินชดเชยตามรายได้เฉลี่ย