นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะลดค่าแรงเพียงฝ่ายเดียว เงินเดือนเป็นส่วนสำคัญของสัญญาจ้างงาน ตามมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนเงื่อนไขของข้อตกลงค่าจ้างเนื่องจากสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในองค์กร แต่เฉพาะในกรณีที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดค่าจ้างสองเดือนก่อนเริ่มมีเงื่อนไขค่าจ้างใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ระบุเหตุผลในการลดค่าจ้างและจำนวนค่าจ้างที่คุณวางแผนจะจ่ายหลังจากการลดลง
ขั้นตอนที่ 3
ลูกจ้างต้องลงนามว่าคุ้นเคยกับเงื่อนไขค่าจ้างใหม่
ขั้นตอนที่ 4
ห้ามมิให้ลดเฉพาะเงินเดือนโดยเด็ดขาดในขณะที่รักษาตารางการทำงานก่อนหน้าและปริมาณของหน้าที่ดำเนินการ ด้วยการลดค่าแรงลง จำเป็นต้องลดเวลาในการทำงานและปริมาณงานที่ทำ
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานไม่ยอมรับเงื่อนไขค่าตอบแทนใหม่ เขาสามารถเลือกงานอื่นให้ตัวเองได้ภายใน 2 เดือนและลาออก ในกรณีที่ลูกจ้างและนายจ้างไม่ตรงกัน คุณสามารถยื่นคำร้องต่อสำนักงานอัยการ สำนักงานตรวจแรงงาน หรือศาลได้
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อเส้นตายในการลดค่าจ้างมาถึง ให้สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการจ่ายเงินใหม่ ทำการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดงานเพื่อลดปริมาณงานที่ทำ ส่งการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดตามคำสั่ง ข้อกำหนดใหม่เพิ่มเติมในสัญญาและรายละเอียดของงานจะต้องลงนามแบบทวิภาคี