สมุดงานเป็นหนึ่งในเอกสารสำคัญที่ไม่เพียงแต่จำเป็นในการสมัครงานเท่านั้น แต่ยังต้องมีสวัสดิการต่างๆ เมื่อคำนวณเงินบำนาญอีกด้วย การสูญหายของเอกสารนี้อาจทำให้ความสำเร็จในอาชีพระยะยาวของคุณเป็นโมฆะ
จำเป็น
- - เอกสารแสดงตน;
- - เอกสารจากงานที่ผ่านมา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การป้องกันนั้นถูกกว่าและให้ผลกำไรมากกว่าการชำระผลที่ตามมาเสมอ ดังนั้นหากคุณไม่ได้ทำสมุดงานหาย ให้ทำสำเนาที่มีการรับรอง หากปัญหาเกิดขึ้นแล้วคุณจะต้องกู้คืนด้วยตัวเอง
ขั้นตอนที่ 2
กระบวนการกู้คืนสมุดงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ต้องใช้เวลามาก ซึ่งต้องใช้ความอดทนอย่างมาก ในการคืนค่าสมุดงานของคุณ คุณต้องไปที่ทุกแห่งของงานเดิมของคุณ และควรเรียงลำดับตามลำดับเวลา ในแผนกบุคคลของสถาบันเหล่านี้ คุณต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานใหม่ว่าคุณเป็นพนักงานของบริษัทนี้ในช่วงเวลาที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อไปที่ที่ทำงานเดิมของคุณ ให้นำหนังสือเดินทาง สัญญาจ้างงาน และเอกสารทั้งหมดที่คุณมี (ใบรับรอง ค่าแสตมป์ ฯลฯ) ติดตัวไปด้วย ความจริงก็คือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจพยายามปฏิเสธคุณหรือเลื่อนปัญหานี้ออกไปภายใต้ข้ออ้างต่างๆ สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดคือการขาดผู้มีอำนาจทันทีและคุณไม่มีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด ยืนหยัดด้วยตัวเองพวกเขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคุณ
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อมาถึงที่ทำงานเดิมของคุณ คุณพบบริษัทที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง อย่ารีบจากไป บางทีบริษัทที่คุณทำงานเพิ่งเปลี่ยนชื่อ เป็นไปได้ว่าถูกบริษัทใหญ่เข้าครอบครอง ในกรณีนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลควรกู้คืนข้อมูลในสมุดงานของคุณ เนื่องจากก่อนการผสาน เอกสารจะถูกย้ายไปยังที่เก็บถาวรที่แชร์
ขั้นตอนที่ 5
แต่คุณควรทำอย่างไรเมื่อ บริษัท ที่คุณทำงานมาหลายปีหยุดอยู่? เมื่อบริษัทถูกเลิกกิจการ ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องโอนเอกสารทั้งหมดของบริษัทไปยังที่เก็บถาวรของเมือง คุณเพียงแค่ต้องค้นหาที่อยู่ของที่เก็บถาวร และขอใบรับรองที่ระบุว่าในช่วงเวลาที่กำหนดคุณเป็นพนักงานของบริษัทที่ปิดไป
ขั้นตอนที่ 6
หากเอกสารของบริษัทนี้ไม่อยู่ในที่เก็บถาวร ให้ลองค้นหาว่าบริษัทถูกเปลี่ยนชื่อก่อนปิดหรือไม่ ในกรณีนี้ คุณต้องขอเอกสารของบริษัทโดยใช้ชื่อล่าสุด
ขั้นตอนที่ 7
แต่บริษัทล้มละลายหลายแห่งไม่รีบโอนเอกสารไปยังหอจดหมายเหตุของรัฐ ในกรณีนี้ คุณสามารถปกป้องสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณในศาลได้ รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่คุณมี เพื่อยืนยันโดยตรงหรือโดยอ้อมว่าคุณทำงานในองค์กรนี้ ค้นหาอดีตเพื่อนร่วมงานสองคนที่ยินดียืนยันว่าคุณทำงานกับพวกเขาที่บริษัทที่ระบุ ตามบทที่ 28 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียให้ขึ้นศาล