แรงงานสัมพันธ์กับงานนอกเวลาถูกควบคุมโดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทที่ 44 ในการโอนงานนอกเวลาไปยังงานหลัก หนึ่งควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 72 กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการทำให้แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการกับงานนอกเวลาเมื่อย้ายไปยังที่หลัก ดังนั้น นายจ้างจึงสามารถจัดการโอนได้ตามดุลยพินิจของคุณ
จำเป็น
- -คำแถลง
- -พาสปอร์ต
- -ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
- -คำสั่ง
- -สัญญาเพิ่มเติม (สัญญาจ้าง ขึ้นอยู่กับแบบ)
- - หน้าที่การงานใหม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีหลายทางเลือกในการลงทะเบียนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในที่ทำงานหลัก คุณสามารถลงทะเบียนเอกสารได้โดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานนอกเวลา หรือทำให้เป็นทางการโดยการเลิกจ้างและแรงงานสัมพันธ์ใหม่หรือโดยการโอนไปยังงานประจำ
ขั้นตอนที่ 2
ในการออกงานนอกเวลาสำหรับงานหลักโดยการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ควรทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับข้อตกลงนอกเวลา ลูกจ้างต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้ายเข้าทำงานประจำ ลาออกจากนายจ้างคนก่อน และนำสมุดงานมาที่องค์กรที่เขาทำงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 3
นายจ้างแนะนำให้ลูกจ้างทราบคำสั่งทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติม พนักงานได้รับการแนะนำให้รู้จักกับความรับผิดชอบในงานในสถานที่ทำงานหลักและมีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน ในเวลาเดียวกัน การลาพักร้อนที่จ่ายรายปีจะไม่สูญหาย และระยะเวลาของการบริการจะถูกสงวนไว้สำหรับการจ่ายเงินจูงใจและรางวัล
ขั้นตอนที่ 4
การลงทะเบียนโดยการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำขอของพนักงานหรือตามข้อตกลงของคู่กรณี พนักงานเขียนจดหมายลาออกและสมัครงาน นอกจากนี้ เขาลาออกจากนายจ้างเดิม ซึ่งเขาทำงานหลัก การจ้างงานเกิดขึ้นตามกฎเกณฑ์ที่ยอมรับโดยทั่วไป มีการร่างสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิด คำสั่ง ความรับผิดชอบในงาน เอกสารทั้งหมดลงนามโดยทั้งสองฝ่าย ในสถานการณ์แบบนี้ ที่แย่คือ พนักงานเสียสิทธิ์ลาพักร้อนอีกวัน และเลื่อนช่วงลาพักร้อนออกไปตามระเบียบที่ใช้ตอนสมัครงานใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับการทำงานเป็นพนักงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อลงทะเบียนโดยโอนเข้างานหลัก นายจ้างออกคำสั่งให้ย้ายพนักงานไปเป็นงานปลายเปิด คำสั่งระบุว่าคำสั่งนอกเวลาถือว่าไม่ถูกต้อง พนักงานเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปทำงานประจำ, ร่างสัญญาจ้างปลายเปิด, หน้าที่การงาน เอกสารทั้งหมดลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและมีการทำรายการในสมุดงาน ในกรณีนี้ไม่มีใครสูญเสียอะไรเลย นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้สำหรับงานนอกเวลาพนักงานไม่เสียผลประโยชน์การลาพักร้อนและอาวุโส