คุณใฝ่ฝันที่จะได้ตำแหน่งใหม่มาเป็นเวลานานแล้ว และเจ้านายของคุณก็ไม่สังเกตเห็นความสำเร็จของคุณด้วยซ้ำ หมายความว่าถึงเวลาประกาศตัวคุณและแผนการของคุณสำหรับอนาคตแล้ว แน่นอนว่ามันไม่ง่าย แต่ใครที่ไม่เสี่ยงเขาก็ …
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเริ่มการสนทนาที่ยาก ให้เตรียมการอย่างรอบคอบก่อน ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณต้องการเลื่อนตำแหน่งประเภทใด รับผิดชอบอะไรได้บ้าง คุณต้องการรับเท่าไหร่ คำถามเหล่านี้ทั้งหมดจะต้องให้เหตุผล นอกจากนี้ ให้จดจำข้อดีและความสำเร็จทั้งหมดของคุณ ซึ่งคุณสามารถอวดผู้บังคับบัญชาของคุณได้
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ ให้คิดล่วงหน้าก่อนการคัดค้านที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่เจ้านายของคุณอาจพูด พยายามจัดโครงสร้างการสนทนาในลักษณะที่คาดการณ์ตัวเลือกดังกล่าวไว้ล่วงหน้า
ขั้นตอนที่ 3
พยายามโน้มน้าวเจ้านายของคุณว่าการเลื่อนตำแหน่งจะเป็นประโยชน์ต่อบริษัท จำเป็นต้องมีรูปแบบการนำเสนอที่ถูกต้อง ซึ่งแรงจูงใจทั้งหมดเหล่านี้ฟังดูน่าเชื่อถือสำหรับเขา
ขั้นตอนที่ 4
การเลือกช่วงเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสนทนาเป็นสิ่งสำคัญมากจนถึงช่วงเวลาของวัน ดังนั้น เริ่มการสนทนาในเวลาที่ไม่มีเหตุฉุกเฉิน นักจิตวิทยาแนะนำให้เลือกช่วงครึ่งหลังของวันสำหรับการสนทนาดังกล่าว เนื่องจากมีงานน้อยลงในเวลานี้ และบรรยากาศในสำนักงานจะเงียบสงบไม่มากก็น้อย พิจารณาสถานการณ์ของบริษัทในขณะนี้ อารมณ์ที่ดีของเจ้านายยังสามารถมีบทบาทสำคัญในการตอบสนองในเชิงบวก ไม่ว่าในกรณีใด ห้ามพูดคุยถึงประเด็นสำคัญนี้ในระหว่างกรณี ให้รอเวลาสำหรับการสื่อสารตามปกติ
ขั้นตอนที่ 5
มั่นใจในการสนทนาของคุณ เนื่องจากคุณได้หยิบยกประเด็นนี้ขึ้นมาแล้วจึงไม่จำเป็นต้องเขินอายและสงสัยอะไรอีก คุณไม่จำเป็นต้องขึ้นเสียงในสำนักงานของเจ้านาย ให้ใช้วิธีแบล็กเมล์น้อยลง คำแถลงที่คุณจะลาออกหากคุณปฏิเสธอาจนำไปสู่สิ่งนี้ได้
ขั้นตอนที่ 6
สิ่งสำคัญในการสนทนาคือการหยุดตรงเวลา หากคุณรู้สึกว่าการสนทนากำลังจะจบลง ให้หยุดและขอบคุณเจ้านายของคุณที่รับฟังคุณ อย่าสิ้นหวังในกรณีที่ถูกปฏิเสธ จำไว้ว่าพนักงานที่ดีมักจะได้รับผลบุญเสมอ