หลังจากที่คุณได้ตัดสินใจคลอดบุตรแล้ว นอกเหนือจากการเริ่มดูแลสุขภาพและสุขภาพของทารกในครรภ์อย่างถี่ถ้วนที่สุดแล้ว การทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันและสิทธิของคุณจะไม่เสียหาย.
ประการแรก คุณมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตร ซึ่งคุณจะได้รับตามเงื่อนไขทางการแพทย์
หลังจากที่คุณได้ตัดสินใจคลอดบุตรแล้ว นอกเหนือจากการเริ่มดูแลสุขภาพและสุขภาพของทารกในครรภ์อย่างถี่ถ้วนที่สุดแล้ว การทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันและสิทธิของคุณจะไม่เสียหาย.
ประการแรก คุณมีสิทธิ์ลาเพื่อคลอดบุตร ซึ่งจะให้ตามความเห็นทางการแพทย์ ระยะเวลาของการลานี้จะขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของการคลอดบุตรด้วยหลักสูตรปกติ - 70 วันก่อนการคลอดบุตรและ 70 วันหลังจากนั้น หากการคลอดบุตรผ่านไปด้วยอาการแทรกซ้อน การลาหลังคลอดจะมีอายุ 86 วัน และในกรณีที่มีบุตรมากกว่าหนึ่งคน - 110 ดังนั้นโดยรวมแล้วระยะเวลาของการลานี้จะเท่ากับ 140 วัน โดยมีภาวะแทรกซ้อนระหว่าง การคลอดบุตร - 156 การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 84 ก่อนการคลอดบุตร และ 110 หลังจากทั้งหมด 194 วัน
หลังจากการลาคลอดบุตรจะต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมทั้งการจ่ายผลประโยชน์ตามกฎหมาย
หากต้องการลาพักร้อนคุณต้องเตรียมใบสมัคร นอกจากมารดา ญาติคนอื่น ๆ ของเด็ก - บิดา ยาย ปู่ หรือผู้ปกครอง - มีสิทธิลาคลอดได้ เมื่อมีการรับบุตรบุญธรรม การลาคลอดก็จะได้รับในลักษณะเดียวกัน ในขณะที่ร่างกายที่อนุญาตให้ลามีหน้าที่เก็บความลับในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
บุคคลที่ดูแลเด็กและลาคลอดมีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์ซึ่งคำนวณทุกเดือนจนกว่าบุตรจะอายุ 1, 5 ปี จำนวนเบี้ยเลี้ยงที่ครบกำหนดต้องไม่น้อยกว่า 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยในงานสุดท้าย
เพื่อให้ได้วันหยุดคุณจะต้อง:
- ลำดับของ บริษัท ในการอนุญาตให้ลาพักร้อนตามใบสมัครลาพักร้อนของคุณ
- สำเนาสูติบัตรของเด็ก
- หนังสือรับรองจากสถานที่ทำงานของคู่สมรสว่าไม่ได้รับลาประเภทนี้
วิธีคำนวณการลาคลอดอย่างถูกต้องให้พิจารณากฎพื้นฐาน:
- คุณต้องกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของคุณ
- หากระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดน้อยกว่า 180 วันตามปฏิทิน เบี้ยเลี้ยงจะเท่ากับหนึ่งนาที จำนวนค่าตอบแทน - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2010 เป็น - 10, 1,000 rubles
- หากมีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน ในกรณีนี้ การชำระเงินจะต้องเป็น 100% ของรายได้ของคุณ
- รายได้เฉลี่ยของคุณจะไม่นำมาพิจารณา - ค่าลาพักร้อน, ค่าเดินทาง, ผลประโยชน์การคลอดบุตร, โบนัสที่ไม่ใช่อาชีพแบบครั้งเดียว, ผลประโยชน์ทางสังคม
ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงกฎข้างต้น ตอนนี้คุณต้องเพิ่มรายได้ทั้งหมดของคุณที่องค์กร ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม หากคุณลาพักร้อนหรือลาป่วยในช่วงเวลานี้ จะไม่นำมาพิจารณา จากนั้นรวมวันตามปฏิทินทั้งหมดที่ได้รับรายได้ หารจำนวนรายได้ต่อปีด้วยจำนวนวัน และรับเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน หากจำนวนนี้ออกมามากกว่า 1137 รูเบิล ให้คูณจำนวนวันหยุดด้วยจำนวนนี้ - 1137 หากรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณน้อยกว่าจำนวนนี้ จำนวนวันหยุดจะต้องคูณด้วยรายได้จริงที่ได้รับ