วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม

สารบัญ:

วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม
วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม

วีดีโอ: วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม

วีดีโอ: วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม
วีดีโอ: วิธีคำนวณวัสดุ งานฝ้าฉาบเรียบ 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ในข้อบังคับของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดในเดือนมกราคมคือ 1, 2, 3, 4, 5, 7 ดังนั้นวันทำงานจะลดลง หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ของวันอาทิตย์ จำนวนวันทำการจะยิ่งน้อยลง ตามมาตรา 112 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดในหนึ่งเดือน พนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับวันที่ทำงานจริง

วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม
วิธีการคำนวณค่าจ้างในเดือนมกราคม

จำเป็น

  • - ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรให้ทำงานในวันหยุด (หากไม่ตรงตามกำหนดเวลา)
  • -สั่งทำงานในวันหยุดมกราคม
  • - จ่ายสองเท่าสำหรับการทำงานหรือวันหยุดพิเศษ
  • - จ่ายเพิ่มให้คนงาน

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

หากองค์กรไม่สามารถหยุดงานหรือทำงานเป็นกะได้ โดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างสองครั้งสำหรับการทำงาน หากไม่มีตารางกะสามารถทำงานในวันหยุดได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น มีระบุไว้ในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 2

สำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน จะต้องหารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนมกราคม และคูณด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริง หากพนักงานทำงานตามวันที่กำหนดในเดือนมกราคม เขาควรจะจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวน

ขั้นตอนที่ 3

สำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลา เงินเดือนควรหารด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนมกราคม คูณด้วยจำนวนวันทำงานในวันหยุดและคูณด้วยสอง วันทำงานที่เหลือจะถูกนับตามปกติ

ขั้นตอนที่ 4

สำหรับคนงานทำงานเป็นชิ้น ๆ จำนวนวันหยุดในเดือนมกราคมลดค่าจ้างลงอย่างมาก ดังนั้นในข้อบังคับของมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนเพิ่มเติมให้กับคนงานที่ทำงานเป็นลูกจ้างทั้งหมด เพื่อให้เงินเดือนมกราคมของพวกเขาเท่ากับค่าเฉลี่ย รายได้ชิ้นงานสำหรับปีที่แล้ว การชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะนำมาประกอบกับค่าแรง

ขั้นตอนที่ 5

หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงวันหยุดปีใหม่นอกกำหนดเวลาใด ๆ และตามคำร้องขอของนายจ้างจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังออกคำสั่งให้ระบุเหตุผลในการเพิกถอน งาน, ชื่อเต็มของพนักงาน, ตำแหน่ง, วันที่และเวลาที่ออกจากงาน และจำนวนเงินที่จ่าย, ซึ่งจะจ่ายสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุด

ขั้นตอนที่ 6

TC ยังระบุด้วยว่าสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับวันทำงานในวันหยุดได้ตามคำร้องขอของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 7

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของกฎหมายทั้งหมด เขาจะถูกปรับทางปกครองจำนวนมาก และอาจมีการลงโทษที่ร้ายแรงกว่านั้นด้วย